Sumario Semana del 15 al 21 de Julio de 2019. Edición 29.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL / El Economista 17 de Julio de 2019

Siete errores que las empresas deben evitar para cumplir con el registro horario obligatorio (y no ser sancionadas).

Las empresas están obligadas desde hace más de tres meses a registrar la jornada de sus trabajadores. Tuvieron hasta el 12 de mayo para adaptarse a la norma, que entró en vigor justo un mes antes (a través del real decreto ley 8/2019). La aplicación de la norma genera muchas dudas todavía hoy, y su incumplimiento puede suponer sanciones de la Inspección de Trabajo de entre 626 euros y 6.250 euros. ¿Cómo evitarlas?

El registro horario continúa causando confusión entre los empresarios. Ello a pesar de que el Ministerio de Trabajo publicara una guía explicativa sobre la aplicación de la normativa (eso sí, un día después de que las empresas ya tuvieran que haberse adaptado a ella).

Ante el riesgo que supone no cumplir con las exigencias del real decreto, B+SAFE, empresa especializada en sistemas de fichaje biométrico, alerta sobre siete errores que pueden no parecer importates, pero sí lo son.

Descontar periodos de descanso y pausas sin haberlas reflejado

Uno de los puntos más polémicos (y más criticados) de la normativa del registro horario es que no exige expresamente que se reflejen las interrupciones o pausas entre el inicio y la finalización de la jornada diaria.

Sin embargo, como explica B+SAFE, si no se contemplan estos tiempos en el registro de la jornada no se podrán descontar del cómputo total de horas trabajadas del mes.

Informes poco claros o confusos

En todo caso, conviene el método utilizado en la empresa para registrar las horas que trabajan sus empleados ofrezca una "visión adecuada y completa" del tiempo de trabajo efectivo, tal y como recuerda la compañía.

Los registros se deben guardar

Asimismo, no se debe olvidar que la empresa está obligada a conservar durante al menos cuatro años los registros de las jornadas trabajadas. Por ello, la multinacional recomienda utilizar un soporte digital. "Además de ayudar al registro, contribuye al medio ambiente", argumenta B+SAFE. "Soportes como el papel son susceptibles de pérdidas, robos o destrucción, a lo que se suma el espacio de almacenaje", añade.

No facilitar los informes a los empleados

El real decreto ley 8/2019 establece que los registros horarios deben "permanecer a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social". Por tanto, la empresa no puede rechazar el acceso a estos a sus empleados en ningún momento.

Delegar en las gestorías o empresas terceras el control de las horas

Asimismo, los registros de las jornadas tienen que estar y permanecer físicamente en el centro de trabajo, o ser accesibles desde el mismo de manera inmediata.

Informes con información incompleta

Si bien es cierto que la actual legislación no dice qué información contener el registro de las horas, los conceptos mínimos que deberían incluir son: el nombre de la empresa; el nombre del trabajador; el tipo de jornada de trabajo recogida en el contrato; detalle de las horas (es decir, si son laborales, ordinarias y complementarias, realizadas y desglosadas por día efectivo de trabajo); la firma del representante legal de la empresa; y la firma como "recibido" del trabajador.

Además, la información registrada debe estar en un documento individual por cada trabajador. Y, lógicamente, el informe de datos debe ser "fiable y no modificable", subrayan desde B+SAFE.

Laos teletrabajadores también tienen que fichar

Por último, cabe recordar que las personas que teletrabajan también deben llevar un registro de sus jornadas, aunque este tiene peculiaridades: para contabilizar el "tiempo de trabajo realmente realizado por el trabajador" se necesitarán "periodos o secuencias temporales superiores al día", según indica la guía hecha por el Ministerio de Trabajo.

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18 de Julio de 2019   |  Fuente:UCACYL / El Economista
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12 de Mayo de 2019   |  Fuente:UCACYL-BU / Diario de Burgos
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2 de Mayo de 2019   |  Fuente:UCACYL / El Economista
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30 de Abril de 2019   |  Fuente:UCACYL-VA / Norte de Castilla
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29 de Abril de 2019   |  Fuente:UCACYL-BU / Diario de Burgos
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25 de Abril de 2019   |  Fuente:UCACYL / El Economista
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26 de Abril de 2019   |  Fuente:UCACYL-LE / Diario de León
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25 de Abril de 2019   |  Fuente:UCACYL-VA / Norte de Castilla
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26 de Abril de 2019   |  Fuente:UCACYL-BU / Diario de Burgos
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22 de Abril de 2019   |  Fuente:UCACYL-VA / Norte de Castilla
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24 de Abril de 2019   |  Fuente:UCACYL / El Economista
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17 de Abril de 2019   |  Fuente:UCACYL-BU / Diario de Burgos
Castilla y León tendrá pleno empleo en 2021 si mantiene el crecimiento.

15 de Abril de 2019   |  Fuente:UCACYL / El Economista
El peso de los jóvenes en la construcción baja más de 20 puntos en diez años.

14 de Abril de 2019   |  Fuente:UCACYL-BU / Diario de Burgos
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11 de Abril de 2019   |  Fuente:UCACYL-BU / Diario de Burgos
Castilla y León saca notable en excelencia educativa, la tercera mejor.

10 de Abril de 2019   |  Fuente:UCACYL-VA / Norte de Castilla
La nueva carrera profesional excluye a 2.000 sanitarios de Castilla y León por no ser asistenciales.

9 de Abril de 2019   |  Fuente:UCACYL / El Economista
Solo uno de cada diez trabajadores pagaría por seguir formándose.

7 de Abril de 2019   |  Fuente:UCACYL-BU / Diario de Burgos
Empleo convoca ayudas para contratar a 1.500 parados rurales.

5 de Abril de 2019   |  Fuente:UCACYL-LE / Diario de León
España es el segundo país de la UE con la mayor tasa de paro femenino.

4 de Abril de 2019   |  Fuente:UCACYL-VA / Norte de Castilla
Los universitarios de Castilla y León son los que menos abandonan tras el primer año.

3 de Abril de 2019   |  Fuente:UCACYL-VA / Norte de Castilla
El paro se redujo en marzo en Castilla y León un 7%, dos puntos más que la media nacional.

2 de Abril de 2019   |  Fuente:UCACYL-VA / Norte de Castilla
Casi 376.000 empleados hacen 3 millones de horas extra semanales no pagadas.

1 de Abril de 2019   |  Fuente:UCACYL-BU / Diario de Burgos
Casi tres millones de españoles trabajan a tiempo parcial.

31 de Marzo de 2019   |  Fuente:UCACYL-LE / Diario de León
El Supremo dicta que los interinos no tienen derecho a cobrar indemnización por fin de contrato.

29 de Marzo de 2019   |  Fuente:UCACYL-VA / Norte de Castilla
Más de 31.000 plazas públicas para 2019, la mayor oferta desde la crisis.

28 de Marzo de 2019   |  Fuente:UCACYL-VA / Norte de Castilla
El absentismo se dispara un 13,4%, cuatro veces más que la ocupación.

26 de Marzo de 2019   |  Fuente:UCACYL-VA / Norte de Castilla
Apenas hay tres vacantes de empleo por cada cien parados.

26 de Marzo de 2019   |  Fuente:UCACYL / El Economista
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25 de Marzo de 2019   |  Fuente:UCACYL-VA / Norte de Castilla
¿Qué profesionales tienen menos paro?.

24 de Marzo de 2019   |  Fuente:UCACYL-BU / Diario de Burgos
3 de cada 4 parados con formación universitaria son mujeres.

22 de Marzo de 2019   |  Fuente:UCACYL-VA / Norte de Castilla
Uno de cada tres parados registrados no recibe prestación por desempleo.

21 de Marzo de 2019   |  Fuente:UCACYL-VA / Norte de Castilla
La mitad de los empleos de alta cualificación para jóvenes se quedarán sin cubrir en 2028.

21 de Marzo de 2019   |  Fuente:UCACYL-BU / Diario de Burgos
Un programa piloto busca mejores resultados en matemáticas.

20 de Marzo de 2019   |  Fuente:UCACYL-VA / Norte de Castilla
Los trabajadores volvieron a perder poder adquisitivo en 2018.

20 de Marzo de 2019   |  Fuente:UCACYL-BU / Diario de Burgos
Crece un 13% la oferta de grados en solo una década.

19 de Marzo de 2019   |  Fuente:UCACYL / El Economista
España, a la cola de la Unión Europea en empleos vacantes, sólo por detrás de Grecia.

18 de Marzo de 2019   |  Fuente:UCACYL-LE / Diario de León
La UE aprobará el 16 de abril un blindaje laboral común y de mínimos.

17 de Marzo de 2019   |  Fuente:UCACYL-VA / Norte de Castilla
La reforma laboral no ha reducido la "excesiva" temporalidad, advierte el Banco de España.

17 de Marzo de 2019   |  Fuente:UCACYL-BU / Diario de Burgos
Junta y universidades crearán una red de innovación rural.

14 de Marzo de 2019   |  Fuente:UCACYL-LE / Diario de León
Absentismo laboral: más de 200.000 personas faltan a su puesto cada día sin estar de baja.

11 de Marzo de 2019   |  Fuente:UCACYL-BU / Diario de Burgos
12.602 opositores aspiran a las 1.026 plazas de maestros.

8 de Marzo de 2019   |  Fuente:UCACYL-VA / Norte de Castilla
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7 de Marzo de 2019   |  Fuente:UCACYL-BU / Diario de Burgos
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6 de Marzo de 2019   |  Fuente:UCACYL-VA / Norte de Castilla
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28 de Febrero de 2019   |  Fuente:UCACYL-VA / Norte de Castilla
Los planes de la Diputación permiten crear 1.300 empleos en Valladolid.

27 de Febrero de 2019   |  Fuente:UCACYL-VA / Norte de Castilla
Todos los trabajadores podrán conocer el sueldo medio de los hombres y mujeres de su empresa.

23 de Febrero de 2019   |  Fuente:UCACYL-VA / Norte de Castilla
Menos de 17.000 alumnos empezarán el colegio este año en Castilla y León, la cifra más baja desde 2000.

23 de Febrero de 2019   |  Fuente:UCACYL-BU / Diario de Burgos
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24 de Febrero de 2019   |  Fuente:UCACYL / El Economista
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15 de Febrero de 2019   |  Fuente:UCACYL-BU / Diario de Burgos
650.000 euros para cursos sobre formación turística en Castilla y León.

14 de Febrero de 2019   |  Fuente:UCACYL-BU / Diario de Burgos
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14 de Febrero de 2019   |  Fuente:UCACYL / El Economista
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12 de Febrero de 2019   |  Fuente:UCACYL-BU / Diario de Burgos
La contratación indefinida a mayores de 45 años se duplica.

11 de Febrero de 2019   |  Fuente:UCACYL-BU / Diario de Burgos
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11 de Febrero de 2019   |  Fuente:UCACYL-VA / Norte de Castilla
Las cifras de la temporalidad en la región: cada nuevo ocupado requiere la firma de 38 contratos.

7 de Febrero de 2019   |  Fuente:UCACYL-LE / Diario de León
Peores salarios, menos derechos y más siniestralidad: los riesgos de la subcontratación.

7 de Febrero de 2019   |  Fuente:UCACYL-VA / Norte de Castilla
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7 de Febrero de 2019   |  Fuente:UCACYL / El Economista
La subida del salario mínimo restará hasta 195.000 nuevos empleos en dos años, según BBVA.

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Uno de cada cinco estudiantes abandona la universidad durante el primer año de carrera en España.

 
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