Sumario Semana del 15 al 21 de Abril de 2024. Edición 16.

Responsabilidad Social Corporativa

Fuente: FAMECALE-CECALE / Diario de Burgos 12 de Mayo de 2015

Patronal y sindicatos pactan una subida salarial del 1% para 2015.

Las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT alcanzaron ayer un principio de acuerdo que establece como marco general una subida de los salarios en España del 1% para este año y del 1,5% en 2016, según informaron fuentes de la negociación.

Así, tras meses de intenso diálogo entre las partes implicadas sin lograr resultados positivos, los representantes de los empresarios y de los trabajadores alcanzaron, al fin, un pacto, después de celebrar una reunión conjunta. Hoy está previsto que vuelvan a verse las caras, para cerrar la redacción del texto final y firmarlo.

El acuerdo alcanzado establece una subida de los sueldos del 1% durante el presente ejercicio y del 1,5% en 2016. Además, incluye una cláusula de garantía salarial para el conjunto de los dos años.

De este modo, si la inflación aumentase por encima del 2,5% entre esos períodos, entraría en vigor este apunte concreto y se compensaría a los trabajadores con la variación del IPC para que no pierdan poder adquisitivo.

En la reunión, de la misma forma que en los encuentros que se han producido en los últimos meses, estuvieron presentes los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, y los presidentes de CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi.

Al concluir la cita, las organizaciones implicadas aseguraron que no se había alcanzado un acuerdo y que se había decidido continuar con las conversaciones hoy.

CONVENIO COLECTIVOS. Sin embargo, las fuentes consultadas confirmaron a última hora de la tarde que ya existía un principio de pacto para aplicar una subida de los salarios en los términos mencionados anteriormente para 2015 y 2016. De esta forma, las cifras acordadas servirán como referencia para los negociadores de los convenios colectivos, que a partir de ahora podrán desbloquear el proceso de diálogo que acumula una importante paralización desde el comienzo del año.

De hecho, la falta de acuerdo ha provocado que los trabajadores cubiertos por convenios colectivos firmados en el primer trimestre del año sean la mitad que en el mismo período de 2014.

Las cifras del acuerdo apuntan a que este año, con las previsiones de evolución de los precios, los salarios ganarán poder adquisitivo, tal y como demandaban los sindicatos. Se llega así a un punto de inflexión. Y es que, si en los dos últimos dos pactos alcanzados se optó por la fórmula de la congelación, por la vía de los hechos, ahora se puede decir que las remuneraciones comenzarán a ganar terreno. Aunque tampoco será un gran avance, por lo que no puede decirse que se abandona plenamente la senda de la moderación salarial. Un incremento del 1% se sitúa por encima del 0,7% de inflación previsto por el Instituto Flores de Lemus y del 0,6% de Funcas, dos de las principales casas de análisis económicos nacionales.

Este pacto sucede al firmado en 2012, en el que se establecía una contención de las remuneraciones de los empleados para los tres ejercicios siguientes. Entonces se fijó una subida de los sueldos de hasta el 0,5% en 2012, de hasta el 0,6% en 2013 y en función de la evolución del PIB en 2014. Además, se pactó que en los dos primeros años se aplicaría una cláusula de revisión si el IPC superaba el 2%.