Sumario Semana del 22 al 28 de Abril de 2024. Edición 17.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL-LE / Diario de León 30 de Septiembre de 2016

El Tribunal de la UE vuelve a fallar contra España por discriminación a un interino.

La lista de condenas contra la polÃtica laboral del gobierno espaÃ±ol sigue aumentando. Eltribunal de Justicia de la UniÃ³n Europea ha aÃ±adido este jueves un caso mÃ¡s, el cuarto en apenas quince dÃas, al sentenciar que los funcionarios interinos no pueden â€œser tratados de manera menos favorable que los trabajadores fijosâ€.

El caso se refiere a un funcionario que desde hace 16 aÃ±os ejercÃa como profesor de educaciÃ³n secundaria en diferentes centros educativos de Asturias, a los que era adscrito en funciÃ³n de las vacantes que iban surgiendo. Este profesor decidiÃ³ presentarse al primer plan de evaluaciÃ³n de la funciÃ³n docente en 2015, cuya evaluaciÃ³n positiva se traduce â€œÃºnica y exclusivamenteâ€ en un incentivo econÃ³mico y no en un ascenso profesional, pero la consejerÃa de educaciÃ³n desestimÃ³ su solicitud alegando que estaba reservado a los funcionarios de carrera que hubieran prestado sus servicios durante al menos cinco aÃ±os.
El profesor afectado decidiÃ³ recurrir la decisiÃ³n ante el juzgado de los contencioso administrativo de Oviedo alegando que eso significaba una discriminaciÃ³n en materia salarial entre los funcionarios de carrera y los interinos. Ante sus dudas, el juzgado de Oviedo decidiÃ³ elevar el caso ante la corte europea para que los jueces de Luxemburgo dirimiesen si la normativa espaÃ±ola, que reserva los planes de evaluaciÃ³n docente a los funcionarios de carrera excluyendo por tanto a los interinos aunque cuenten con el tiempo establecido, era compatible con la reglamentaciÃ³n comunitaria.
El auto es tajante y de nuevo rotundo ante la polÃtica laboral espaÃ±ola. â€œLos trabajadores con contrato de duraciÃ³n determinada no pueden ser tratados de manera menos favorable que los trabajadores fijos que se encuentran en una situaciÃ³n comparable, a menos que se justifique por razones objetivasâ€ y â€œno queda de manifiesto que el desempeÃ±o de las funciones docentes por parte de los profesores que prestan servicios como funcionarios interinos exijan cualificaciones acadÃ©micas o experiencias profesionales diferentesâ€, subraya la corte.
El dictamen, que ahora serÃ¡ remitido al tribunal de Oviedo para que resuelva el litigio, tambiÃ©n recuerda que â€œla diferencia de tratoâ€ no puede justificarse â€œpor el hecho de que estÃ© prevista por una norma nacional general y abstractaâ€ ni por el argumento de que existencia de que el perÃodo de antigÃ¼edad de cinco aÃ±os solo puede cumplirse con la condiciÃ³n de funcionario de carrera. Dicho de otro modo, el Tribunal de Justicia falla de nuevo contra la legislaciÃ³n espaÃ±ola y subraya que los requisitos incluidos en el plan de evaluaciÃ³n no son conformes con el derecho de la uniÃ³n.