Consumo - Mercado

Las organizaciones de Consumidores que se constituyen las primeras en la transición española, son iniciativa de mujeres para promoción de la mujer y siguen prestando estos servicios de dimensión social en las Comunidades Autónomas, ahora también en pluralidad de género, con especial atención a la mujer de edad, en riesgo mayor de exclusión, lo que supondría un gran coste, mucho más que económico, para la Comunidad

Y lo siguen haciendo desde la vocación y la responsabilidad, con ayuda de un voluntariado social compuesto en un gran número por mujeres, profesionales solidarias, que continúan colaborando después de jubilarse; que siguen aportando ciencia, técnicas y experiencias educativas, sanitarias y jurídicas, tan necesarias para desarrollar un proyecto educativo, reconocido como derecho permanente del ciudadano europeo, dirigido a los consumidores, en las materias protegidas por el mandato constitucional a los poderes públicos del Artículo 51.

En Castila y León estas Organizaciones de Consumidores, constituidas legalmente con mayoría en la Mesa y en el Pleno del Consejo Consultivo de la Comunidad, órgano de participación y representación de todos los consumidores y usuarios de la misma, así concebido por iniciativa decidida en sus competencias por la Junta de Castilla y León, que mantiene la gestión del Órgano en su Administración (Decreto 87/1987 de 9 de Abril ) lo hace aún contando con la colaboración unánime de todas ellas, organizadas en actuaciones de responsabilidad solidaria

Asociaciones de consumidores diversas, pero con un proyecto educativo común para la promoción de la mujer como género, sin ignorar su faceta de amas de casa, como consumidoras agentes en el mercado de bienes y servicios, a la vez que trabajadoras agentes en el laboral y administradoras de la economía familiar en las situaciones de crisis institucional y social. Y Proyecto educativo para facilitar su participación en igualdad de oportunidades, en la vida pública democrática que las afecta y en la que tienen tanto aún que decir y hacer

Mujeres que constituyeron un movimiento social de consumidores y usuarios como Amas de casa, Amas de Hogar, Administradoras de la economía familiar, que frecuentemente pudieron iniciarse laboralmente a través del voluntariado social colaborador; que accedieron gracias a él a su independencia al poder hacerlo así a una cuenta corriente para manejar su salario a la vez que los bienes gananciales e incluso, no hace tanto los privativos heredados Amas de casa, trabajadoras y madres, que de tener que resolver, con imaginación, capacidad y valentía, los conflictos del acceso laboral, manteniendo las exigencias culturales del roll de esposa y los compromisos sociales del marido, a la vez que sus obligaciones maternales y filiales, con carencia de mínimos servicios sociales, en su avance laboral tuvieron que pasar a resolver los de la armonización para la promoción laboral , sacando el carnet de conducir, asistiendo a los cursos de especialización y a la realización de los máster para alcanzar nuevos y mejores puestos en la empresa o las oposiciones para un puesto con seguridad.

Claro que los logros en el acceso laboral tuvieron costes. Entre ellos ocasionó separaciones matrimoniales y divorcios, cuando se legalizaron; pero la mayoría fueron motivados no por la mujer emancipada sino por la gestión emocional, difícil en la época, de los maridos que se sintieron emancipados familiarmente, al tener una mujer emancipada, Con ello se inicia la lucha entrañable por la custodia de los hijos y el gravamen económico que la custodia conseguida añadía, al no compartir el tiempo siquiera de atención a los niños y el mayor gasto con la inseguridad de recibir las pensiones estipuladas: la situación de familia mono-parental con la madre, ama de casa, asumiendo también la figura jurídica del “buen padre de familia”

El caso es que estas separaciones y repudias contribuyeron más a la necesidad de la emancipación de la mujer responsable, por la vía laboral, armonizando ésta emocionalmente también, con la vida familiar

Pero en este momento las preguntas son inevitables:¿cómo podían sacar tiempo aquellas mujeres, con todo, para seguir trabajando en voluntariado? Para observar la seguridad del mercado de proximidad, los precios de competencia de la gasolina y de la leche o el aceite o el cumplimiento de la normativa en rebajas a la vez que la compra responsable?; cómo organizar cursos de consumo racional, de decoración navideña y de rescate de recetas tradicionales, a la vez que organizar las reuniones y elaborar las compras y los menús de las comidas familiares?

Cómo realizar creaciones culturales de dinamización para la participación en el barrio en la creación de la propia cultura, a la vez que aprender nuevas tecnologías de acceso a la información en los mas media y la comunicación online?.

Y como es posible que sientan la responsabilidad social para seguir aún colaborando en voluntariado, en reversión a la comunidad de lo que de ella sienten que recibieron, aún cuando tánto esfuerzo personal se les exigió para recibirlo?

Con todo, esas mujeres pudieron y crearon las estructuras en las que se sostienen las organizaciones de consumidores actuales; esas mujeres mantienen, aún, muchos de los servicios esenciales que se prestan; y algunas de esas mujeres ni siquiera pueden disfrutar de su jubilación, ni de todo el tiempo de ella, porque la crisis ha hecho que tengan que compartirla al acoger a hijos en paro, cuidar a nietos por ahorro familiar, cuando no a padres o hermanos discapacitados, o a toda la familia cuando han perdido la vivienda por no poder cubrir la hipoteca Y esas mujeres son sistemáticamente ignoradas, no justificadamente según lo visto, por su falta de productividad natural en el relevo generacional, sino por lo que pudiera ser lo contrario, conclusión lógica después de las evidentes contradicciones sobre las que invitamos a reflexionar

Las Organizaciones de consumidores, que cuenta con políticas asociativas de promoción del género, desde aquí y en este Dia Internacional de la Mujer Trabajadora, rinden homenaje a todas las mujeres amas de casa- consumidoras, amas de hogar- trabajadoras, administradoras de la economía familiar- dinamizadoras de grupos en los barrios, que roturaron el campo para facilitar nuestros logros, que marcaron el camino en la dirección correcta para el bien común de la Comunidad y lo iluminaron con su antorcha de responsabilidad personal, familiar, profesional y asociativa, y muy especialmente a aquellas fundadoras que este año nos han dejado señalándonos lo mucho que aún queda por hacer

(*1) ANEXO: REFLEXIONES

El Parlamento Europeo

1.- Según informe del Parlamento Europeo, una de cada 4 mujeres en Europa ha sufrido algún tipo de violencia de género Todos los Estados miembros con una u otra medida rechazan la violencia y propugnan la igualdad con estudios que favorecen la valía de la mujer

La violencia inherente en la cultura europea, persiste no obstante ser rechazada por todos los Estados miembros La igualdad, e incluso la superioridad en algunos aspectos es reconocida en diferentes y recientes estudios, pero no parece serlo sin embargo en la igualdad de oportunidades que dan los Estados de la Comunidad Europea, ya que solo el 33% de los miembros del Consejo son mujeres y sólo 9 Carteras de la Comisión son portadas por mujeres

Los órganos de decisión de las empresas

2.-Estudios coincidentes en admitir y declarar la mayor responsabilidad de la mujer, su superior formación por constancia y cualificación, su mayor creatividad y versatilidad, aconsejarían tenerlas en cuenta en funciones que exigen esas cualidades relacionadas.

Sin embargo Iniciativas de la mujer cualificada, dirigidas a abrir nuevos nichos de negocios, que ponen sobre la mesa sus propuestas, fruto de esa creatividad y capacidad de diversificación, muchas de ellas sólo pueden ponerse en marcha si lo son por la proponente, constituyéndose éstas en trabajadoras autónomas, ya que, o no llegan a ocupar los puestos privados de alta dirección donde se toman las decisiones, o si llegan a ocupar los puestos por méritos, como en los de la función pública, frecuentemente, si no son únicos, suelen ser relegadas a desempeñar trabajos que no corresponden a los mismos.

Los puestos de trabajo productivos

3.- Esos estudios repetidos y publicados todos los años van viendo crecer la valoración de la rentabilidad del género en la contratación, por la mayor responsabilidad de la mujer, por su más responsable formación y por su mejor adaptación ocupacional

Sin embargo, se incentivan los mismos puestos de trabajo cuando los ocupan los hombres. Según la OIT, la mujer sufre discriminación salarial, en Europa cercana al 16% y en España llega a cobrar un 17% menos en el mismo puesto y condiciones que un hombre de igual cualificación

La flexibilización de horario en jornada no completa o en nuevos trabajos

4.- La conciliación familiar afecta más a mujeres que a hombres en su promoción profesional por su responsabilidad en sus diversas funciones y en consecuencia aceptan mejor las medias jornadas y los horarios no completos que le permiten esta conciliación. Es claro que la satisfacción en el trabajo crea un mejor clima de coordinación y productividad al fin, sin embargo, aún es estos casos, se contrata a hombres también prioritariamente para jornadas no completas y se les paga más, recurriendo a la mujer por defecto e inmediata conveniencia sin estudiar la armonización de sus horarios

Anecdóticamente hemos visto esta semana noticias de contratación de mujeres madres, como idóneas para desempeñar funciones de Observadoras o de “espías” ; las organizaciones de consumidores de promoción de género dan fe del funcionamiento de sus Observatorios del Mercado de Proximidad conjuntos, desarrollados en colaboración con el Ayuntamiento de Burgos, que contaron con aportaciones solidarias del voluntariado de género, madres responsables del consumo y de la economía familiar, tanto en Competencia para observación y retención de los precios de diferentes establecimientos, como en el etiquetado y trazabilidad, para seguridad legal en el producto que adquirían, como, todos los años, en los productos que estaban en establecimiento y los que no estaban en la temporada, que tienen controlados esperando a adquirirlos en las Rebajas.

Estos Observatorios constituyeron la práctica con éxito del proyecto educativo común desde la diversidad asociativa de estas Organizaciones El interés y la constancia en la asistencia a los seminarios de aprendizaje práctico y su capacidad de observación y orden, tomando notas en la forma sistemática establecida y en las zonas designadas y su capacidad de comunicación con el grupo, a través de sus líderes naturales, poniendo en común la información, es digno de señalar aquí por ese motivo

Sin embargo, los contratadores de compañías, pagan a las madres un 5% menos que a las mujeres sin hijos.

Dejando la conclusión para cada uno, las organizaciones de consumidores, sin ánimo de lucro, de promoción del género, convergen en que algunas de las causas pueden relacionarse con el déficit de inteligencia emocional con el que aún son diagnosticados un número importante de destacados gestores en relación a su inteligencia empresarial; gestores de ambos géneros, en la Comunidad Europea.