Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

Economía - Sostenibilidad

Fuente: UCACYL-PA / Diario Palentino 1 de Febrero de 2016

Las horas extra se comen 4.500 empleos en un año.

El tormento económico y laboral desatado durante los siete años de crisis ha deslabazado el entramado laboral y ha retorcido el mercado hasta conseguir cuadrar los balances. En total,Castilla y León ha perdido desde el tercer trimestre de 2008 más de 126.000 ocupados, llegando a los 952.200 con los que cerró el tercer trimestre del pasado año, según datos delInstituo Nacional de Estadística (INE).

Sin embargo, y a tenor de la última encuesta del INE en materia laboral, a pesar de la lima a la que se han sometido las plantillas parece que el trabajo no se ha frenado disparando las horas extra realizadas por los castellano y leoneses en comparación con las efectuadas en 2008. De esta forma, los 959.000 ocupados de la región realizaron, de media, 2,5 millones de horas extra más que en el primer año de la crisis. En total, los trabajadores de la Comunidad elevaron hasta casi nueve millones el número de horas laborales efectuadas a mayores, con una tasa de 0,75 horas extraordinarias al mes por trabajador -independientemente de su contrato- de media durante los nueve primeros meses de 2015.

Una situación que trasladada a la calle arroja unos resultados relevantes. Los dos millones y medio de horas extraordinarias realizadas por los trabajadores de Castilla y León en 2015 a mayores que siete años antes se traducen -utilizando las jornadas de 42 horas semanales pactadas de media para el EJC en 2015 en la región- en un total de 1.302 contratos a tiempo completo. Esto significa que la multiplicación de las horas a mayores desempeñadas por los más de 950.000 empleados de la región durante el pasado año se podrían convertir en la creación de casi 1.500 empleos solo teniendo en cuenta las horas declaradas por los empresarios. Una cifra que se multiplica si tenemos en cuenta el total de las horas extraordinarias realizadas hasta noviembre. Las nueve millones de horas servirían para suscribir 4.500 contratos a tiempo completo. Un volumen que se duplicaría por encima de los 9.000 contratos en el caso de que éstos fueran firmados a media jornada -utilizando las media de 21 horas semanales pactadas para en 2015 en la Comunidad-.

En esta carrera por alcanzar la producción, los empleados a tiempo parcial han sido los que han experimentado un mayor repunte en el número de horas extra, que se han visto multiplicadas por quince en los últimos siete años, pasando de las 0,36 horas anuales por trabajador, a las 5,7 actuales. Una cifra que choca con la media nacional, donde las horas extra en los contratos a media jornada se multiplicaron por dos, muy lejos del rebote vivido en la Comunidad. En los contratos a tiempo completo también se han incrementado las horas a mayores, aunque en menor medida.

Un aumento del 25 por ciento que ha lanzado hasta las 10 horas extra anuales por trabajador, 2,1 más que al cierre de tercer trimestre de 2008. Unos datos que chocan frontalmente con lo ocurrido a nivel nacional donde se ha experimentado un retroceso del 22 por ciento en las jornadas de 40 horas semanales.

En concreto, desde que arrancó la crisis, en Castilla y León hay 34.500 ocupados más a tiempo parcial, frente a los 150.000 empleados a jornada completa que se han quedado por el camino. Unos números que dibujan un mercado laboral que, atendiendo a los datos del INE relativos al tercer trimestre de 2015, dejan a la Comunidad con 807.300 empleados a tiemplo completo y 151.800 a media jornada.

En la actualidad, las jornadas a tiempo parcial ya representan el 16 por ciento del total, seis puntos más que en 2008. Una proyección que solo se detuvo durante 2011, el monte entre las dos recesiones experimentadas por el conjunto de la nación.

Menos vacaciones. Analizando los datos del INE también se desprende un descenso en las horas no trabajadas -correspondientes a vacaciones, licencias, ET, etc- dentro de los contratos a media jornada, con un totalestimado de 3,6 millones de horas no trabajadas menos al año en comparación con 2008 para el conjunto de los más de 150.000 personas que cuentan con una jornada a tiempo parcial. En total, los ocupados dejaron de trabajar una media de 11 horas al mes, frente a las 14 a nivel nacional.

Una merma que desde los sindicatos achacan a la «alta temporalidad del empleo», la «mayor presión de las mutuas en el seguimiento de las bajas por contingencias comunes», o la «reducción de las prestaciones complementarias de las empresas» durante estos periodos. Fernando Fraile, adjunto al Secretario de AcciónSindical de CC.OO. en la región, se muestra tajante y califica de «delirante» la situación en la que la reforma laboral ha envuelto a los trabajadores. «El miedo a ser despedido lleva a los trabajadores a acudir a trabajar enfermos, lo que al final suele implicar bajas más largas», defiende.

Una situación que, sin embargo, no se reproduce en las jornadas a tiempo completo, donde las horas no trabajadas han aumentado ligeramente pasando de las 32,26 de 2008, a las 33,41 del tercer trimestres de 2015.Unos datos que señalan como, los trabajadores con jornadas de 40 horas semanales, pierden el triple de horas de trabajo al año que los que se encuentran empleados con un contrato a media jornada.

Coste laboral. Por su parte, el coste laboral por trabajador y mes en Castilla y León alcanzó los 2.236,27 euros en el tercer trimestre del año, lo que supuso un ascenso del 0,6 por ciento con respecto al mismo periodo de 2014. El dato creció por encima de la media nacional que fue del 0,24 por ciento, hasta los 2.456,46 euros, según se recoge en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral. Un aumento regional que se ha visto frenado en la última estadística, después que en el segundo trimestres la Comunidad marcase un crecimiento del 0,4 por ciento, liderando el aumento nacional.