Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

Economía - Sostenibilidad

Fuente: UCACYL-SE / Adelantado de Segovia 2 de Junio de 2014

El ajuste salarial recae en los que más ganan y en los funcionarios.

El ajuste salarial experimentado en España en los últimos años se ha concentrado principalmente en los sueldos de los trabajadores con empleos mejor remunerados y en los funcionarios, según un informe publicado por la Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas) en el último número de Cuadernos de Información Económica.

En dicho texto, escrito por el profesor de Economía y director del Departamento de Entorno Económico del Business School, Daniel Fernández Kranz, se reconoce que el proceso en España no se ha repartido de manera uniforme, aunque ello no ha supuesto un aumento de la desigualdad.

El estudio subraya que los sueldos en España aumentaron durante los dos o tres primeros años de la crisis (2008, 2009 y parte de 2010), y luego empezaron a bajar, primero en los empleos mejor pagados (a partir de 2010) y posteriormente en los puestos peor remunerados (desde 2011).

Funcas afirma que el ajuste en estos años ha sido mayor, además de en los trabajadores con altos salarios, en los funcionarios, en el sector de la construcción y en las comunidades autónomas golpeadas por el paro. También se han reducido más los sueldos de los asalariados temporales, los de los puestos de alta cualificación, los de los empleos de oficina, los de las grandes empresas, los de los trabajadores con mayor nivel de formación y los de mayor edad.

Para llegar a estas conclusiones, Fernández Kranz ha utilizado los historiales laborales de más de 39.000 personas que trabajaron a tiempo completo para la misma empresa durante los cinco primeros años de la crisis (2008-2012), eliminando el sesgo en la composición que ofrecen otras estadísticas y en las que se tiende a «infraestimar o sobreestimar» el grado de ajuste salarial.

Así, lo que analiza no son los ingresos laborales de los trabajadores, sino la evolución de las remuneraciones de un puesto de trabajo, todo con el fin de conocer en qué medida se ha visto afectado el proceso de negociación salarial en España como consecuencia de la crisis.

Tras estudiar los datos, Funcas señala que el hecho de que la carga del ajuste haya recaído sobre los trabajos más cualificados, las grandes empresas, el sector público, en los trabajadores de mayor edad y en los más formados «parece contradecir» la afirmación de que la crisis ha ensanchado la brecha entre los niveles de ingresos.

La fundación no niega que se haya producido un aumento de la desigualdad, pero deja claro que ello no es resultado del proceso de fijación de los sueldos, sino de otras causas y señala que cuando los salarios empezaron a descender lo hicieron más en los más altos.

Según el estudio, las remuneraciones en el sector público se incrementaron un 5,5% durante 2009 para luego reducirse un 8% hasta 2012, frente a la contracción salarial del 3,4% experimentada en el privado desde 2010. En conjunto, desde 2008 hasta 2012 el ajuste en el ámbito estatal alcanza el 2,4%, frente al 0,8% del privado.

Hasta 2010, recoge el informe, los sueldos de temporales e indefinidos subieron al mismo ritmo, pero, a partir de entonces, comenzaron a bajar, más entre los primeros (-5,4% entre 2010 y 2012) que entre los segundos (-3,9%).

Aunque los asalariados en firmas de tamaño medio son los que han visto recortar su sueldo en mayor medida desde el inicio de la crisis, Funcas afirma que las remuneraciones de las grandes empresas se han vuelto más flexibles, con un descenso del 5,3% en los dos últimos años, achacable a que experimentaron una subida antes de 2010 y a que la reforma laboral de 2012 ha facilitado el descuelgue de los convenios colectivos.

En el informe se señala, además, que los salarios de los puestos ocupados por personas con estudios superiores cayeron un 5,6% desde 2009, frente al descenso del 4,2% de los empleos para los que se requería una menor formación. Asimismo, en los puestos de fábrica, los salarios han disminuido un 4,3% desde 2010, mientras que en los de alta cualificación bajaron un 5,6% y empezaron a caer un año antes. Por su parte, los trabajadores de mayor edad han perdido un 5,4% de salarios, frente al retroceso del 3,5% en términos reales de los menores de 30 años. Esta evolución implica una reducción significativa de la desigualdad entre los distintos tramos de edad.