Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

Social - Familia - Género

Fuente: UCACYL / El Economista 25 de Agosto de 2015

Limitar el acceso del padre al permiso es discriminatorio.

Privar, limitar o condicionar el acceso al permiso de paternidad en funciÃ³n del sexo del progenitor que lo solicite, supone una discriminaciÃ³n, y, por tanto, es contrario al Derecho comunitario. AsÃ lo establece una sentencia del Tribunal de Justicia de la UniÃ³n Europea, del 16 de julio de 2015, de la que es ponente el magistrado Safjan.

El caso estudia una cuestiÃ³n prejudicial planteada por un juez griego, al que la ley del paÃs prohÃbe el acceso al permiso de paternidad por el hecho de estar su mujer en paro.
La Ley General del Poder Judicial de Grecia sÃ³lo regula el acceso al permiso de las jueces que sean madre, y no dice nada sobre los jueces que sean padre. En estos casos, segÃºn la propia ley, regirÃ¡ de forma subsidiaria la normativa aplicable a los funcionarios.
La Ley de la FunciÃ³n PÃºblica griega determina que, si la esposa del funcionario se encuentra desempleada, Ã©ste no podrÃ¡ acogerse al permiso de paternidad, salvo que ella estuviera incapacitada para hacer frente a las necesidades del cuidado del hijo.
Al encontrarse su esposa en paro, la AdministraciÃ³n le denegÃ³ al juez el permiso de paternidad, y Ã©ste decidiÃ³ recurrir ante la Justicia europea.
Es discriminaciÃ³n
El Tribunal recuerda que el Derecho europeo reconoce un "permiso parental a los trabajadores, hombres o mujeres, por motivo de nacimiento o adopciÃ³n de un hijo" por un mÃnimo de tres meses. Es decir, tanto al padre como a la madre.
El acceso al permiso lo deben regular los Estados miembro, pero "dichas condiciones o modalidades de aplicaciÃ³n no prevÃ©n en modo alguno que uno de los progenitores pueda ser privado del derecho".
Por tanto, excluir al padre del permiso de paternidad por la situaciÃ³n laboral de su cÃ³nyuge (que se encuentre desempleada), "constituye una discriminaciÃ³n directa por razÃ³n de sexo".
Las normativas nacionales, segÃºn establece la sentencia, no pueden tratar a una persona "de manera menos favorable que otra en situaciÃ³n comparable" por razÃ³n de su gÃ©nero. En este sentido, la Ley de la FunciÃ³n PÃºblica griega establece tal condiciÃ³n sÃ³lo para los funcionarios que sean padres, mientras que, "en el caso de una funcionaria que sea madre, esta ley no prevÃ© tal privaciÃ³n como consecuencia de la situaciÃ³n laboral del cÃ³nyuge".
"PerpetÃºa" la desigualdad
En su resoluciÃ³n, el magistrado M. Safjan, combina argumentos estrictamente jurÃdicos con consideraciones de carÃ¡cter social.
"Una disposiciÃ³n como la que es objeto del litigio", afirma, no contribuye a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres. MÃ¡s bien al contrario, "puede contribuir a perpetuar un reparto tradicional de funciones entre hombres y mujeres, al mantener a los hombres en una funciÃ³n subsidiaria de las mujeres respecto al ejercicio de su funciÃ³n parental".
En este sentido, la Directiva 96/34, que recoge el Acuerdo marco sobre Permiso Parental, recoge entre sus objetivos "la promociÃ³n de de la participaciÃ³n de las mujeres en la vida activa" y "animar a los hombres a asumir una parte igual de responsabilidades familiares".
Una limitaciÃ³n como la que recoge la ley griega, tampoco puede justificarse en que sea una medida de discriminaciÃ³n positiva, porque no promueve "la mejora de la seguridad y la salud de la embarazada".