Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

Social - Familia - Género

Fuente: UCACYL-BU / Diario de Burgos 8 de Marzo de 2015

Perfil de la mujer trabajadora en Castilla y León.

Las mujeres castellanas y leonesas que ahora mismo están trabajando (403.500) son, en su mayoría, asalariadas de entre 45 y 54 años, con estudios superiores y que trabaja en el sector servicios. Este perfil difiere del español en la franja de edad, pues tanto a nivel nacional como en el resto de comunidades, el grupo con más ocupadas es el de 35 a 44 años.

Este claro signo del envejecimiento de la población castellana y leonesa se observa muy claramente si se compara con la situación en el resto de España. La distribución en la Comunidad de los puestos de trabajo femeninos entre los distintos grupos de edad exhibe un mayor peso de los dos colectivos de más edad: 3,6 puntos porcentuales más para las mujeres de 45 a 54 años y 2,4 puntos más en las que tienen 55 y más años. Eso se compensa con una menor importancia relativa de los cuatro grupos más jóvenes, según pone de manifiesto un informe de Adecco -en colaboración con los investigadores de Barceló y asociados-, elaborado con datos de última Encuesta de Población Activa.

Precisamente, los datos de la EPA reflejan que el año pasado la tasa de empleo de las mujeres fue del 37,71 por ciento, lo que significa una diferencia de 12 puntos porcentuales respecto a los hombres. Esta tasa es muy baja respecto a la media en las menores de 25 años.

En cuanto a la situación profesional de las castellanas y leonesas, el 84,6 por ciento es asalariada y otro 14,4% emprendedoras. Seis de cada diez son trabajadoras del sector privado, la quinta participación más baja a nivel autonómico, mientras que el 23,5% desarrolla su profesión en el sector público.

Por otro lado, el informe indica que casi la mitad de las mujeres trabajadoras (46,7%) cuenta con estudios superiores, lo que supone dos décimas más que la media nacional, y ofrece mayores posibildades de hallar un empleo. Por el contrario, tan sólo el 5,4 de las ocupadas en la Comunidad tiene educación primaria.

La formación condiciona la ocupación y una de cada tres mujeres es trabajadora de servicios y ventas, categoría que recoge, entre otras, camareras, peluqueras y dependientes, pero también azafatas, bomberos y policías. Una de cada cinco tiene un empleo de técnicos y profesionales científicos e intelectuales (ingenieras, médicos, odontólogas, abogadas, economistas, profesoras, etc.). Los hombres, mientras tanto, tienen un reparto más homogéneo en el resto de sectores.

Finalmente, el informe destaca la abrumadora mayoría de mujeres castellanas y leonesas que trabaja en el sector servicios, casi nueve de cada diez (88,3%). La industria ocupa al 7,6 por ciento de las mujeres y la agricultura y construcción es casi residual.

Asimismo, como pone de manifiesto otro estudio presentado esta semana por CCOO, las mujeres son muy mayoritarias en la ocupación a tiempo parcial, con un 77,3 por ciento de los mismos, mientras que las ocupadas a tiempo completo se quedan en el 37,6 por ciento. Ambos datos son más favorables en el global de España.

Desempleadas. El desempleo ha crecido en los últimos años tanto para hombres como para mujeres de manera considerable y de las 241.100 personas sin trabajo en Castilla durante 2014, el 49,1 por ciento son mujeres (118.400). Su perfil tipo se corresponde con el de una mujer de más de 45 años (34,8%), con formación universitaria o superior y que lleva más de dos años buscando empleo (el 43,58 por ciento). Las castellanas y leonesas tardan una media de 18,4 meses en volver a encontrar trabajo, tan sólo por detrás de Canarias (19,2), Castilla-La Mancha (19) y la Comunidad Valenciana (18,5).

Seis de cada diez mujeres llevan buscando empleo sin conseguirlo desde hace al menos un año, pero es que el 43,5 por ciento de las desempleadas supera los dos años sin reincorporarse al mercado laboral.

La tasa de desempleo para el colectivo femenino se sitúa en el 22,69 por ciento, más de tres puntos por encima de los hombres, y además en las personas menores de 25 años es más del doble.

Finalmente, destacan la importante brecha salarial entre mujeres y hombres, que es menor cuando se accede al mercado laboral pero se va incrementando a medida que lo hace la edad.