Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL-LE / Diario de León 2 de Julio de 2018

Más del 20% de los empleos de la Comunidad llegan de las ETT.

La mejora del mercado laboral con la recuperación económica no oculta una profunda transformación del modelo de relaciones entre trabajadores y empresarios que se inició con la reforma laboral que entró en vigor en 2012 y las medidas de flexibilidad que introdujo el gobierno, con el reto de combatir el desempleo galopante que dejó la crisis.

La lucha sindical frente a esta reforma ha sido una constante desde entonces, con una denuncia permanente de la precarización de las condiciones laborales por la temporalidad y la parcialidad. En el extremo opuesto de la balanza, las empresas de trabajo temporal (ETT), que están en máximos históricos de actividad; con los contratos de puesta a disposición que gestionan creciendo a un ritmo por encima de dos dígitos y que ya representan más de uno de cada cinco del global de los empleos que se firman en Castilla y León.

Los datos que maneja el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, recogidos por Ical, revelan que en 2017, se contabilizaron en Castilla y León 191.695 contratos de puesta a disposición, el 20,5 por ciento del total de contrataciones que se registraron en la Comunidad durante el ejercicio pasado. Esa cifra supone un aumento del once por ciento en relación a 2016; un 76,9 por ciento más que en 2012, cuando entró en vigor la reforma laboral; y un 43,2 por ciento por encima de los datos en 2007, cuando se instaló la recesión global mundial.

La entrada de la nueva regulación laboral en febrero de 2012 fue el punto de inflexión que dio el pistoletazo de salida a un crecimiento imparable tras un descenso pronunciado fruto lógico del desplome del mercado laboral con la crisis. Desde 2007, estos contratos bajaron de forma continuada hasta 2012, de 133.806 a 108.392, un 19 por ciento menos, para empezar a subir cada año de forma espectacular. Así, en 2013, ya se firmaron 117.722; en 2014, 130.685; en 2015, se dispararon a 151.484, ya por encima de los máximos de 2007; en 2016 ascendieron a 172.637, y el año pasado fueron 191.695.

Circunstancias

La inmensa mayoría de los contratos de puesta a disposición que se firmaron el año pasado por las ETT, 149.151 respondieron a circunstancias de la producción; mientras que 38.777 fueron por obra y servicios; y otros 3.767 por interinidad, formación o aprendizaje en prácticas. Las cesiones de trabajadores ascendieron el año pasado a 112.102, también con un aumento del once por ciento anual. Este año va camino de convertirse en un nuevo máximo en actividad de las ETT, ya que en el primer trimestre se suscribieron 47.345, con un avance respecto a los mismos meses del año anterior del 12,2 por ciento.

Cabe contrastar estos importantes aumentos de los contratos de puesta a disposición, con el crecimiento de la ocupación, que entre 2012 y 2017 apenas avanzó un 2,3 por ciento, desde los 943.300 a los 965.800 ocupados. Asimismo, la proporción entre los nuevos cotizantes medios que se contabilizaron el año pasado en la Comunidad, 16.767, y el número de contratos por ETT es de doce a uno.

Crecimiento sostenido

El director de Adecco en Castilla y León, José Oreiro, reconoció que las ETT están siendo «una parte importante de la recuperación del empleo» tras la crisis, y sus datos, «con crecimiento de dos dígitos», se mantendrán al menos durante los dos próximos años, según sus estimaciones. «Somos un buen indicador de la recuperación», dijo, par sentenciar que «se está perdiendo el miedo a contratar»

Oreiro rechazó que su crecimiento ‘exponencial’ sea un reflejo de la precarización laboral que denuncian los sindicatos. «Si sólo nos fijamos en la temporalidad les daría la razón, pero los datos son relativos», dijo, para defender que su trabajo de intermediación «también permite crecer las incorporaciones indefinidas en las empresas», dijo.