Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL-PA / Diario Palentino 7 de Julio de 2015

El empleo discapacitado crece un 55% desde 2007 pero la tasa de actividad sigue en niveles bajos.

El empleo en el colectivo discapacitado ha crecido un 55 por ciento desde 2007, año que se cerró con un total de 3.229 contratos por los 5.185 que se firmaron durante el ejercicio de 2014. Desde esta perspectiva, se podría asegurar que el trabajo está resurgiendo para este colectivo, sobre todo en los dos últimos años, con un repunte del empleo, aunque no es del todo cierto. Los datos del Servicio Público de Empleo (SEPE) contrastan con los del INE que cifra en un 34 por ciento la tasa de actividad, muy alejada de la del resto de la población.

Los datos del SEPE demuestran una creación de empleo estable desde 2007 a razón de cerca de tres mil nuevos contratos anuales. Por lo general, salvo en dos ejercicios, el de 2009 y el de 2012, el número de empleos construidos siempre ha ido creciendo progresivamente, si bien han sido los dos últimos años, 2013 y 2014, donde las contrataciones se han disparado por encima del 50 por ciento.

Y la tendencia sigue siendo positiva. Según los datos acumulados del primer cuatrimestre de ambos ejercicios, se han pasado de 1.573 a 1.753 contratos, lo que supone un aumento del 11,4 por ciento. Todas las provincias de la Comunidad experimentaron crecimientos salvo Burgos, donde bajó un 18 por ciento, y Palencia, con una caída del 25 por ciento. Los mayores incrementos se registraron en Zamora (86,2 por ciento), Valladolid (59,2 por ciento) y Salamanca (42,6 por ciento). También están por encima de la media regional las provincias de Segovia (34,9 por ciento), Ávila (18,5) y Soria (11,5 por ciento) mientras que el aumento en León se quedó en el 8 por ciento.

Además, los datos del Servicio Público de Empleo ponen de manifiesto que Castilla y León es la segunda comunidad de España en la que más ha aumentado la contratación indefinida de las personas con discapacidad. Solo Asturias, con un incremento del 43,6 por ciento está por delante de Castilla y León, con un 38,6 por ciento. Le sigue Cantabria, con el 29,2 por ciento, Canarias (26 por ciento) y Murcia (25 por ciento). Todas ellas, muy por encima de la variación a nivel nacional del 10,8 por ciento. En el lado opuesto, con variaciones negativas, se encuentran Extremadura, donde la contratación indefinida de estos profesionales ha descendido un 9,6 por ciento, y Andalucía, que registra un -0,8 por ciento.

contrastes. Pese a ser datos positivos, las cifras que ofrece el Sepe desde 2007 no dibujan la realidad de un colectivo que presenta una tasa de actividad del 34,5 por ciento, una de las más bajas desde 2009, tal y como refleja el INE en el último estudio que ha realizado sobre el colectivo y que se refiere al ejercicio de 2013.

Según los datos que maneja el instituto, la mejor tasa de los últimos cinco años fue la de 2010, con un 40 por ciento y cifra en un total de 77.900 los discapacitados que hay en Castilla y León en edad de trabajar.

Un escenario que se aproxima mucho más a lo que vive el sector, según reconoce el presidente del Comité Autonómico de Entidades de Representantes de Personas con Discapacidad en Castilla y León, Francisco Sardón. «La situación está mejorando, es una evidencia, pero todavía queda mucho que recorrer para lograr esas tasas de actividad similares a las del resto de la población», apuntaba Sardón, para esbozar un dibujo de como esta el colectivo en este ámbito. «Se construye empleo pero muy poco a poco, aunque en los dos últimos años hemos notado algo más de mejoría», reflexionaba. «Las políticas de empleo están impulsando la contratación del discapacitado, pero todavía queda mucho por hacer ya que el mayor peso de la contratación sigue en manos de la administración pública a través de los centros especiales de empleo», continuó.

De ahí que el presidente del Cermi en la Comunidad pidiera un mayor esfuerzo a la empresa privada. «Pedimos a los empresarios que confíe en nosotros, que podemos hacer el trabajo como cualquier otra persona y a la administración que incentive la contratación en estas empresas», aseguró.

Para Sardón, el trabajo, además de un sustento, supone un valor añadido para el colectivo. «Es la vía de integración más efectiva y rápida para el colectivo», puntualizó, para reconocer que todavía queda mucho camino por recorrer. «Cerca de un 38 por ciento de los discapacitados en edad de trabajar ha desistido de buscar empleo por la cantidad de trabas que les ponen», concluyó.