Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL / El Economista 10 de Agosto de 2015

Directivos y becarios suman para los despidos colectivos.

Los altos cargos y el personal directivo, asÃ como los becarios o personal en formaciÃ³n, aunque no cobren una retribuciÃ³n directamente de la empresa, deben ser tenidos en cuenta en el cÃ³mputo del umbral de trabajadores despedidos necesarios para considerar un despido como colectivo.

El Tribunal de Justicia de la UniÃ³n Europea (UE), en una sentencia del 9 de julio de 2015, resuelve asÃ una cuestiÃ³n prejudicial planteada por un juzgado de lo social de Verden (Alemania), tras la denuncia de un trabajador despedido por su empresa sin que esta se hubiera acogido al procedimiento de despido colectivo.
El umbral exigido por la ley alemana para el caso concreto de esta compaÃ±Ãa en funciÃ³n de su tamaÃ±o es de 20 trabajadores despedidos. Sobre 18 de ellos no existÃan dudas. El problema radicaba en un administrador y una trabajadora en prÃ¡cticas, que participaba en un programa de reciclaje profesional, sin contrato firmado con la empresa y cuya remunieraciÃ³n provenÃa de los servicios pÃºblicos de empleo.
El Derecho alemÃ¡n excluye expresamente a los administradores encargados de la representaciÃ³n legal de la compaÃ±Ãa de la categorÃa de trabajador, lo que provoca la duda del juez entre la normativa nacional y el Derecho comunitario. Sobre los trabajadores en prÃ¡cticas sin contrato y sin remuneraciÃ³n directa de la empresa, la ley alemana guarda silencio, por lo que el magistrado tambiÃ©n plantea una cuestiÃ³n al TJUE.
Aplicable a EspaÃ±a
La sentencia resulta relevante porque sus argumentos son de aplicaciÃ³n a los conflictos que puedan surgir en EspaÃ±a en relaciÃ³n con los altos cargos o los trabajadores en prÃ¡cticas o becarios.
El ponente, el magistrado S. Rodin, afirma que es el Derecho comunitario y no las legislaciones nacionales las que determinan "el concepto de trabajador" para garantizar la protecciÃ³n a los derechos de los empleados que brinda la Directiva comunitaria 98/59 en los procesos de despido colectivo.
SegÃºn sostiene el TJUE, la condiciÃ³n de miembro de un Ã³rgano de direcciÃ³n no puede excluir por sÃ sÃ³lo la condiciÃ³n de trabajador. Si Ã©ste recibe una retribuciÃ³n, presta servicios para la sociedad, ejerce su actividad bajo la direcciÃ³n o control de otro Ã³rgano de la sociedad y puede ser destituido de sus funciones sin limitaciÃ³n alguna, "cumple los requisitos para ser calificado como trabajador"
Con respecto a la empleada en prÃ¡cticas, el razonamiento expuesto es similar. "El concepto de trabajador en Derecho de la UniÃ³n comprende tambiÃ©n a las personas que desarrollan una actividad en prÃ¡cticas de carÃ¡cter preparatorio o perÃodos de aprendizaje", sin que esta condiciÃ³n se vea afectada por la menor productividad, el menor nÃºmero de horas de trabajo o una remuneraciÃ³n mÃ¡s limitada.
La sentencia, ademÃ¡s, asegura que el hecho de que la trabajadora no tuviera contrato con la empresa ni el hecho de que su remuneraciÃ³n proviniera de subvenciones pÃºblicas, "puede tener ningÃºn tipo de consecuencias respecto al reconocimiento o no de una persona como trabajadora".
AsÃ, el Tribunal resuelve que la legislaciÃ³n alemana contradice el Derecho de la UE al excluir a los administradores del cÃ³mputo para consdierar un despido como colectivo y ordena que se considere a la empleada en prÃ¡cticas como "trabajadora" a los mismos efectos.