Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL / El Economista 12 de Agosto de 2015

Los fijos no indefinidos suman para el despido colectivo.

El despido del personal "fijo no idefinido" de la AdmnistraciÃ³n como resultado de una nueva relaciÃ³n de puestos de trabajo (RPT), siempre que afecte al nÃºmero de empleados previsto por el Estatuto de los Trabajadores (ET), debe seguir los trÃ¡mites establecidos para los procesos de despido colectivo. AsÃ lo determina el Tribunal Supremo (TS) en tres sentencias, una con fecha 7 de julio de 2015 y otras dos del 13 de julio de 2015.

"La amortizaciÃ³n de la plaza por una nueva RPT no puede suponer la automÃ¡tica extinciÃ³n del contrato de interinidad, pues no estÃ¡ prevista como tal", afirma de Castro FernÃ¡ndez, ponente de dos de ellas, "doctrina aplicable a los trabajadores indefinidos no fijos".
En la misma lÃnea, la magistrada ViÃ±oles Pirol, ponente de la tercera sentencia, apunta que "para poder extinguir los contratos sin previamente haber cubierto reglamentariamente las plazas, la AministraciÃ³n deberÃ¡ acudir a la vÃa de extinciÃ³n prevista en los artÃculos 51 y 52 ET" (relativos al despido colectivo y a la extinciÃ³n del contrato por causas objetivas).
El TS admite asÃ tres recursos de casaciÃ³n para la unificaciÃ³n de doctrina, dos presentados por la Xunta de Galicia contra sendas decisiones del Tribunal Superior deJusticia gallego, y una tercera del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.
En dos de los fallos, se examina el caso de dos trabajadoras de la ConsejerÃa de Trabajo de la Xunta de Galicia, despedidas junto a varias decenas de empleados en dos RPT realizadas en 2013. El otro corresponde a un trabajador "indefinido no fijo" del Ayuntamiento de Albal (Valencia), despedido en 2012 junto con otros 6 trabajadores tambiÃ©n en el marco de una RPT.
En los tres supuestos, la AdministraciÃ³n se acogiÃ³ al artÃculo 49.1.b del ET, que regula las causas de extinciÃ³n de los contratos. Sin derecho, por tanto, a percibir ninguna indeminzaciÃ³n por parte de los trabajadores.
Exige indemnizaciÃ³n
En sentencias anteriores, el alto tribunal habÃa considerado los procesos de ordenaciÃ³n del personal en la AdministraciÃ³n como causa suficiente para considerar amortizada la plaza del personal "fijo no indefinido". Doctrina que rectifica en aplicaciÃ³n de la disposicion adicional vigÃ©sima del ET, que establece que "el despido por causas econÃ³micas, tÃ©cnicas, organizativas o de producciÃ³n" del personal laboral del sector pÃºblico, "se efectuarÃ¡ conforme a lo dispuestos en los artÃculos 51 y 52.c del ET"
"La extinciÃ³n de los contratos de este tipo (los denominados indefinidos no fijos) es computable al efecto de considerar el despido como colectivo", sostiene de Castro FernÃ¡ndez.
La amortizaciÃ³n de los contratos fijos no indefinidos, segÃºn el Supremo, estÃ¡ sujeta a la cobertura de la plaza. La RPT, sin embargo, "supone la exintinciÃ³n de un contrato temporal antes de que llegue su vencimiento", un daÃ±o que "debe ser indemnizado".
En los tres casos examinados, el tribunal da la razÃ³n a los trabajadores despedidos por no haber seguido los cauces del despido colectivo. En dos de ellos declara el despido nulo y condena a la AdministraciÃ³n a la readmisiÃ³n del trabajador y al abono de los salarios no percibidos. En el tercero, estima el despido improcedente y condena a la indeminizaciÃ³n del trabajador o a su readmisiÃ³n y el pago de los salarios devengados.