Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL-BU / Diario de Burgos 24 de Agosto de 2015

El 45% de los titulados está sobrecualificado para su trabajo.

Ya son varios aÃ±os los que la crisis econÃ³mica lleva azotando a nuestro paÃs pero parece que poco a poco se va creando mÃ¡s empleo. Escuchar que estos contratos son precarios y poco estables es frecuente pero no acaba ahÃ. SegÃºn un informe realizado por la FundaciÃ³n Conocimiento y Vida, hecho en base a los datos proporcionados del SEPE, Castilla y LeÃ³n es la Comunidad AutÃ³noma con mÃ¡s trabajadores que poseen mÃ¡s formaciÃ³n de la que el puesto exige, en concreto el porcentaje es del 44,7%, casi un 15% mÃ¡s que la media nacional.

Fidel Velasco, secretario provincial de CCOO, explica que Â«esto se debe a que las empresas quieren ahorrar costes; por ejemplo, una que se dedique a la construcciÃ³n contrata a alguien como peÃ³n y luego desempeÃ±a tareas de ingenieroÂ». AdemÃ¡s, tal y como cuenta la misma fuente, los trabajadores hacen las horas que no les corresponden por derecho. Â«Sobre todo los jÃ³venes se estÃ¡n quemando pero lo aceptan porque no les queda otra; lo hacen por intentar independizarse o asumir los costes de un mÃ¡ster pero no es suficiente ya que la mayorÃa pide ayuda a sus familias para poder salir hacia delanteÂ», relata Velasco.
El estudio cita que Â«EspaÃ±a destaca negativamente por ser el paÃs de los 28 de la UniÃ³n Europea en el que mayor proporciÃ³n de graduados superiores ocupados, de entre 25 y 64 aÃ±os, lo estaban en puestos que no eran de alta cualificaciÃ³nÂ». SegÃºn el mismo, es porque no se crean los suficientes puestos de trabajo que son acordes a la formaciÃ³n de los egresados. Otro motivo es que, para la poca oferta que se crea con estos requisitos, hay muchos que poseen un tÃtulo superior por lo que, por fuerza mayor, tienen que trabajar en puestos para los que su formaciÃ³n es demasiado.
Roberto GÃ³mez, secretario provincial de UGT afirma que estas actitudes vienen desde la reforma laboral. Â«AquÃ se le dio manga ancha a las empresas y es lo que pasa; en Burgos aproximadamente recibimos un 10% de denuncias, pero deberÃan ser mÃ¡s; el miedo de la gente es el culpableÂ». GÃ³mez cuenta que Burgos es una provincia pequeÃ±a en la que Â«todo el mundo se conoceÂ».
Este motivo hace que los trabajadores no denuncien que estÃ¡n desempeÃ±ando puestos que no les corresponden, porque piensan que si lo hacen Â«no van a volver a trabajar en la ciudadÂ». AsÃ, aguantan hasta que encuentran algo mejor. Muchos son los que se acercan hasta las dependencias de UGT para avisar de lo que ocurre en sus empresas pero no quieren poner su cara. Â«Algunos nos han dicho que al protestar a sus jefes les han dicho que si se quejan tienen 200 currÃculum mÃ¡s que estarÃan dispuestos a realizar el trabajo;es algo terrorÃfico pero que tenemos que asumirÂ», relata GÃ³mez.
Tras aÃ±os de sacrificio econÃ³mico -que ha sido tambiÃ©n carga para muchos padres- y de esfuerzo, los jÃ³venes acaban desilusionÃ¡ndose. Â«Lo que muchos se preguntan es Â¿para quÃ©?; la verdad es que tambiÃ©n existe otra vertiente: hay gente que tiene un currÃculum espectacular y no los contratan porque ya se pasan de cualificadosÂ», aÃ±ade Fidel Velasco.
Por otro lado, algunas empresas exigen para las vacantes como mÃnimo una carrera e idiomas. Â«EstÃ¡ claro que lo exigen para que se desempeÃ±en tareas de puestos superiores y esto a nosotros se nos escapa; en las grandes empresas hay comitÃ©s que sÃ que lo denuncian pero en las pequeÃ±as es muy difÃcil de concretarÂ», afirma el secretario de CCOO.
Velasco cuenta que Â«antes estaban muy solicitados los ingenieros que estudiaban aquÃ y solÃan colocarse en buenos puestos; ahora ha cambiado. Â¿CuÃ¡nta gente estÃ¡ trabajando de los suyo? Muy poca; es muy habitual ver trabajando en bares de Bernardas a jÃ³venes que han terminado sus estudios y no saben quÃ© hacerÂ».
En el caso de Burgos, segÃºn el secretario provincial de UGT, las empresas que mÃ¡s practican estas irregularidades son pequeÃ±as Â«aunque tambiÃ©n alguna grandeÂ». Llegan quejas a las instalaciones del sindicato de trabajadores de talleres o empaquetadoras, pero los mÃ¡s peligrosos son los laboratorios. Para Ã©l, la soluciÃ³n son las inspecciones de Trabajo. Â«En Burgos hay pocos efectivos, deberÃa incrementarse esta plantilla e ir a los trabajos vestidos de oficio para no levantar sospechas y destapar estos casos sin que el trabajador sufra; lo que estÃ¡ claro es que es la generaciÃ³n mejor preparada y la menos valoradaÂ», declara GÃ³mez.