Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL-BU / Diario de Burgos 19 de Diciembre de 2013

La OCDE exige a España abaratar el despido y seguir con las reformas.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) considera que las reformas laborales implantadas en España van en la «dirección correcta», aunque ve necesario adoptar más medidas para aminorar la tasa de paro, incluyendo una reducción gradual de las indemnizaciones por despido en las grandes empresas, así como ampliar el período de prueba en los contratos indefinidos y hacer un seguimiento continuo de los efectos de la reforma en el ámbito de la moderación salarial.

«Es necesario que se adopten medidas adicionales para reducir la tasa de paro, que el pasado mes de octubre se situaba en el 26,7%», señala la organización en su informe sobre la reforma laboral en España, que, a su juicio, ha contribuido «a crear puestos de trabajo» y debería impulsar aún más la competitividad y el empleo en los próximos años.

En este sentido, señala que España aún es uno de los países de la organización con las indemnizaciones obligatorias por extinción de contrato más generosas, por lo que sugiere «reducir con el tiempo los costes de las compensaciones por despido para las grandes empresas y acercarse así a la media de la OCDE y de Europa».

No obstante, el análisis, que agrupa a las naciones más desarrolladas, reconoce que la reforma implantada por Rajoy «ha promovido la flexibilidad interna en las empresas y ha reducido los costes ligados al despido para los trabajadores indefinidos».

Otras medidas que el Ejecutivo podría llevar a cabo, según la OCDE, son establecer la figura del despido colectivo improcedente, para evitar la posibilidad de que los tribunales invaliden los ERE y ordenen la reincorporación a los puestos de trabajo extinguidos.

«En particular, el Gobierno podría considerar los despidos colectivos improcedentes como un tipo más, limitando la posibilidad de ordenar la reincorporación a los puestos de trabajo a los casos de discriminación», propone.

MÁS TIEMPO. Asimismo, la OCDE estima que el tiempo de prueba es demasiado breve para las empresas que no puedan acogerse al contrato de emprendedores, por lo que recomienda «prolongar la duración de los períodos máximos de prueba en otros contratos indefinidos, en particular en aquellos en los que dicha duración sea actualmente muy inferior a la de otros territorios de la OCDE».

Por otro lado, piensa que existe mucho margen para mejorar la efectividad de las políticas dirigidas a promover la reincorporación de los demandantes de empleo al mercado laboral, incluido el refuerzo de la coordinación entre el Gobierno central y las comunidades autónomas.

No obstante, pese a que la reforma laboral aplicada representa para la OCDE «un avance importante» con potencial para «impulsar el crecimiento de la competitividad y la productividad», la organización señala que su impacto total sobre la creación de empleo dependerá de reformas complementarias en otros ámbitos.

En este sentido, señala que acometer reformas de los mercados de bienes y servicios no solo incrementará la competencia e impulsará la productividad, «sino que además mejorarán los resultados en el mercado de trabajo para reincorporar con éxito a los parados al mercado laboral».