Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL-BU / Diario de Burgos 17 de Febrero de 2014

Los "minijobs" se generalizan y los contratos indefinidos se desploman hasta el 6%.

El empleo por horas se está convirtiendo en el contrato estrella del mercado laboral. Justo lo contrario está sucediendo con la contratación indefinida, que ha descendido vertiginosamente en los últimos años debido a la crisis. De hecho, esta modalidad contractual cayó en diciembre hasta el 6% frente al 9% que se registró en enero de 2011, hace tres años. Por lo que respecta al volumen de contratos de duración determinada -el grueso del total-, el 32% de los que se firmaron en 2013 ya fueron a tiempo parcial.

Antes se recurría a este tipo de contratos sólo en contadas excepciones, pero ahora se ha «generalizado de manera preocupante», según coinciden en señalar los secretarios provinciales de CCOO y UGTen Burgos, Fidel Ángel Velasco y Roberto Gómez, respectivamente.

Velasco recuerda que esta modalidad existe desde hace años, aunque tradicionalmente se recurría a ella como una vía alternativa y temporal. «Por ejemplo, para estudiantes o personas que tienen a su cargo el cuidado de un hijo u otro familiar y querían obtener unos ingresos sin trabajar a tiempo completo», apunta. «El problema ahora es que es la única vía de creación de empleo, que además es precario», dice, y lamenta que ello supone un problema de futuro para muchas personas que no pueden pensar en independizarse:«Se da la paradoja de que trabajan, pero son pobres».

En el mismo sentido, Gómez (UGT) explica que «cada vez más gente tiene que recurrir a esta opción porque se está destruyendo mucho empleo y no hay que olvidar que en Burgos la crisis se está notando en el mercado laboral de manera más negativa en el último año y medio». También hace hincapié en otro hecho y es que este tipo de contratos se dan principalmente en los sectores en los que menos se cobra: servicios, comercio, hostelería y limpieza.

ECONOMÍA SUMERGIDA

Otro de los aspectos al que aluden ambos responsables sindicales es el de la economía sumergida. «Algunos mal llamados empresarios -afortunadamente son los menos- actúan fuera de la ley contratando a trabajadores por un número determinado de horas, pero al final hacen jornada completa», critica Gómez. Y eso -detalla- implica un «fraude» al Estado de Bienestar y al propio trabajador, porque se le deja sin cobertura sanitaria, así como en lo que respecta a la siniestralidad laboral en caso de accidente. «La economía sumergida es el mayor enemigo de estos pequeños contratos. Por eso, reclamamos firmeza a este respecto a la Inspección de Trabajo».

Mención especial merecen los conocidos como minijobs (mini trabajos), que en Alemania funcionan desde el año 2003. Se trata de contratos de baja remuneración y un máximo de 15 horas a la semana. Precisamente el Ejecutivo de Rajoy potenció, vía decreto, a finales de 2013 la contratación a tiempo parcial. Ello ha supuesto que el 16,3% del empleo en España ya sea de este tipo, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

A este respecto, el responsable provincial de la UGTcritica que «los llamados minijobs, en muchos casos son nanojobs, no llegan ni a microjobs». También cree que podría ser una «buena opción» para complementar los ingresos de una familia media con dos hijos, que cuenta ya con un sueldo estable. «El problema es que cada vez hay más familias monoparentales que sólo pueden recurrir a esto».

Por su parte, el secretario provincial de CCOO destaca también que este tipo de contratos se dan más entre mujeres que entre hombres, así como en grandes superficies y el sector hostelero, fundamentalmente. «Antes, ser mileurista suponía tener un sueldo bajo, pero con las condiciones laborales de hoy día, es un chollo». Ante esta situación, Velasco critica que el Gobierno del PP con la reforma laboral que ha impulsado sólo ha conseguido «precarizar el poco trabajo que hay y destruir el empleo indefinido para crearlo a tiempo parcial». Y, a su juicio, ello ha generado otro problema «grave», que es que los que se van cobran más de pensión que los que llegan. Por todo ello, demanda un aumento de los salarios «porque si no, ni se gasta ni se invierte y es imposible salir de la crisis».

El principal problema de los contratos por horas es que la mayoría son de media jornada y, al final, se les «obliga»a hacer jornada completa. Así lo explica la secretaria general de la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de la UGT, Sofía Sedano, quien critica que en muchos casos tampoco se les respetan los descansos. «Es un abuso muy generalizado y además, a veces, los empresarios amenazan». Por lo que respecta a las horas de más que hacen los trabajadores, reconoce que en algunos casos se las pagan ‘en B’, pero en otros no reciben recompensa alguna. «Y hay veces que les hacen ir hasta tres veces al día al puesto de trabajo».

Sedano apunta que este tipo de contratos suelen firmarlos parados de larga duración pero también jóvenes que no encuentran otra salida.

En la misma línea se expresa la secretaria general de la Federación de Limpiezas y Servicios Sociales de la UGT, Inés Ausín, quien lleva 22 años trabajando en dos empresas de limpieza3,5 horas por la mañana y 4,5 por la tarde. «Hoy día muchas jornadas completas se han transformado en parciales, sobre todo en las cajas de ahorros, lo que ha provocado que muchas compañeras hayan visto reducido su sueldo y tengan el mismo trabajo que antes», explica.

Para Ausín, lo peor de su día a día laboral es que tiene jornada partida y mal horario. «El tiempo libre y la conciliación familiar es cero. Las empresas no lo respetan», critica. En conjunto, denuncia que la situación ha empeorado de un modo preocupante:«En el sector de limpieza tenemos sueldos mínimos para poder sobrevivir y, al estar por ejemplo en dos o tres empresas, tienes que declarar a Hacienda».