Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL / El Economista 29 de Febrero de 2024

Las empresas espa?olas tienen un 30% m?s de dificultades que en 2019 para cubrir sus vacantes.

Tras alcanzar el máximo histórico en 2022 y 2023, con un 80% de empresas reportando dificultades para incorporar perfiles, el porcentaje ha mejorado ligeramente, con una previsión para 2024 de dos puntos hasta el 78% en 2024. A pesar de esta leve mejoría después de una década de crecimiento, la cifra de este año es 26 veces mayor que la registrada en 2014 (3%) y un 30% superior a la registrada en 2019, justo antes del estallido de la pandemia, según los datos publicados por Manpower Group en su estudio Desajuste de talento 2024.

"Confiamos en que este -leve- descenso del desajuste de talento en 2024 marque un punto de inflexión. Según nuestro análisis, las empresas son más conscientes del reto que supone no contar con los perfiles que necesitan y están comenzando a tomar medidas. No obstante, hay que mantener la alerta, la cifra sigue siendo muy alta", comenta el Country manager de ManpowerGroup en España, Francisco Ribero.

Aún así, todavía hay sectores que se encuentran con un fuerte desajuste entre oferta y demanda de empleo superior al 80%, destacando logísitica, transporte y automoción con un 86% de compañías que encuentran dificultades para cubrir posiciones. Le siguen industria (84%) y salud y farmacia (81%). Los sectores de bienes y servicios de consumo e IT se encuentran en línea con la media nacional, registrando ambos un 78%. Ligeramente por debajo estarían los sectores de publicidad y comunicación, así como energía y suministros, ambos con un 77%. Por último, en la clasificación se encuentra el sector financiero e inmobiliario, con un 70%.

Grandes problemas en el Noroeste

En el análisis por regiones, el desajuste de talento sigue un patrón similar al del conjunto de España. Por encima de la media nacional se encuentran las zonas Noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y León), con un 81%, así como las regiones Sur (Andalucía, Extremadura y Canarias) y Norte (Cantabria, País Vasco, Navarra, La Rioja y Aragón), ambas con un 80%.

Por otro lado, la región Noreste (Cataluña y Baleares) ha mejorado en seis puntos en comparación con el año anterior y se sitúa en el 78%, igualando el promedio nacional. Por debajo de la media se encuentran las regiones de Levante (Región de Murcia y Comunidad Valenciana) y Centro (Madrid y Castilla-La Mancha), con datos del 77% y 76%, respectivamente.

Atraer el talento

Desde la consultora explican que la mayoría de las empresas indican que están priorizando la flexibilidad como medida principal para abordar esta escasez de talento. En este sentido, el 33% de las compañías encuestadas están ofreciendo facilidades en cuanto al lugar desde donde trabajan sus empleados, mientras que el 32% lo están haciendo en relación a su jornada laboral.

Entre las prioridades estratégicas para 2024 en materia de recursos humanos, destacan la selección y contratación de personal cualificado, con un 74%, así como el bienestar del empleado, también con un 74%. Esto refleja una gran preocupación por la atracción y fidelización del talento por parte de las empresas.

Ribeiro comenta que "el informe señala como estrategia común entre las empresas la adopción de medidas de flexibilidad como respuesta a esta escasez de talento. Sin embargo, hay que activar también otros resortes, especialmente los relacionados con la formación, para poder contar con las skills necesarias. Y esto depende de las empresas, pero también de los profesionales y de los distintos recursos formativos -públicos y privados-". El directivo concluye que "la adaptación y formación continua son fundamentales para cerrar las brechas de habilidades; mientras que la flexibilidad y una continua evolución en las estrategias de gestión del talento permiten navegar con éxito en un mercado dinámico y altamente competitivo".

La inteligencia artificial también suscita interés entre las compañías, aunque su implementación conlleva ciertos retos. Los principales desafíos que las empresas españolas identifican en relación con el despliegue de la IA son: formar a sus trabajadores para aprovecharla en sus roles, con un 26%; encontrar perfiles cualificados, con un 23%; y definir qué puestos pueden beneficiarse de su implementación, con un 22%.

En el ámbito internacional, España supera el promedio mundial (75%). Encabezan la lista Japón (85%), seguido por Alemania, Israel y Grecia, estos tres últimos con un 82%. Entre los países vecinos, Portugal alcanza un 81% y Francia un 80%. Italia sigue siendo el país vecino con el mejor dato, con un 75%.