Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL-AV / Diario de Ávila 13 de Septiembre de 2023

Junta y universidades impulsan 200 becas de posgrado.

La Junta y las nueve universidades de Castilla y León (las cuatro públicas y las cinco privadas) firmaron ayer en Valladolid un protocolo para la atracción, retención y retorno del talento universitario a las empresas de la Comunidad, lo que permitirá que 200 estudiantes de posgrado de las instituciones académicas podrán hacer cada año prácticas en empresas, centros tecnológicos o asociaciones empresariales de entre seis y nueve meses gracias a una beca que estará dotada con 6.480 euros.

El protocolo que suscribieron los consejeros de Economía y Hacienda y Educación, Carlos Fernández Carriedo y Rocío Lucas, respectivamente, y los nueve rectores de las universidades de la Comunidad (salvo el de Salamanca, que acudió en su representación un vicerrector) busca potenciar la retención del talento, especialmente de los egresados universitarios, la estabilización laboral y su empleabilidad en las empresas de Castilla y León.

No en vano, el programa auspiciado por el Instituto para la Competitividad Empresarial (ICE) busca identificar competencias y perfiles profesionales con mayor demanda por las empresas de la Comunidad y en especial de perfiles científico-técnicos, pero también favorecer la formación práctica entre las compañías que impulsen la adquisición de competencias profesionales y mejorar la contratación de graduados y titulados universitarios -sobre todo, los que cursen el doctorado en las universidades-.

El ICE ultima la convocatoria para su publicación en las próximas semanas que recogerá que los participantes en el programa deberán estar realizando estudios de posgrado, doctorado, máster o títulos propios, antes de iniciar la estancia. Se busca que estos jóvenes tengan un primer contacto con la realidad empresarial antes de concluir sus estudios finales. Por parte de las empresas, será una «oportunidad» para conocer y retener el talento que surge de las universidades de Castilla y León.

El protocolo, que tendrá una vigencia de cuatro años y contará con una comisión de seguimiento que se reunirá semestralmente, se inicia con 200 becas para cada anualidad aunque Fernández Carriedo aseguró que, si fuera necesario por una mayor demanda de las alumnos y de los propios jóvenes, se ampliará el número. «Ojalá, sean muchos más», aseveró.

El consejero de Economía y Hacienda añadió que el programa de colaboración entre la Junta y las universidades de la Comunidad persigue que los jóvenes universitarios, una vez finalicen sus estudios, puedan desarrollar en Castilla y León su proyecto profesional o de emprendimiento. Según recogió la Agencia Ical, señaló que el protocolo tiene varias fases, que van desde la identificación de perfiles profesionales con salidas de futuro, favorecer su trabajo en las empresas con prácticas, tratar que estas becas sirvan para lograr un empleo en esas compañías y fortalecer la cohesión entre las universidades y las empresas.

Fortalezas del sistema.

En este sentido, Rocío Lucas valoró el Plan de Transferencia del Conocimiento Universidad-Empresa para la retención y atracción del talento, además de citar el refuerzo de las unidades de investigación y otro tipo de becas. La consejera también destacó que la Comunidad cuenta con un gran sistema universitario, que es una de sus «fortalezas», y permite contar con una cifra importante de egresados. «La Junta tiene que hacer todo lo necesario para retener, atraer y retornar ese talento. Con esfuerzo, coordinación y actuación conjunta de todas las administraciones públicas lograremos el objetivo para que los jóvenes se queden en Castilla y León y tengan una oportunidad de empleo aquí», sentenció.

Por su parte, el rector de la Universidad de Valladolid (UVA), Antonio Largo, consideró «muy positiva» la acción al recordar que Castilla y León tiene un sistema universitario de «mucha calidad y genera talento, que necesitan las empresas cada vez más pujantes», en sectores punteros como la automoción y la agroalimentación. «Los programas desarrollados hasta ahora con la Junta han tenido un balance muy positivo, por que las estadísticas indican que cerca del 70 por ciento de los egresados que disfruta de una práctica en el entorno empresarial acaba encontrando un empleo», afirmó.

En representación del resto de los rectores de las universidades castellanas y leonesas que firmaron el protocolo, Largo reconoció que este tipo de programas son «muy valiosos» por lo que si se da un paso más para atraer, captar y retener ese talento se contribuirá a que los egresados tengan las mejores oportunidades profesionales y que las empresas se enriquezcan con ese talento.