Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL / El Economista 14 de Noviembre de 2022

España, ante el fracaso del "boca a boca" para encontrar empleo.

Los parados españoles recurren antes a los amigos y conocidos para buscar trabajo que a otras fórmulas, como contestar a ofertas de empleo, actualizar su currículum en internet o acudir a los servicios públicos de empleo o a una ETT. Este comportamiento no es una rareza en el marco europeo, pero sí sus deficientes resultados.

Según los datos de la Encuesta de Población Activa, un 58% de los parados que buscan activamente empleo lo hacen tirando de contactos. Suponen 1,68 millones, más del triple de los que recurren a las oficinas de empleo, ya sean públicas o privadas.

Estos datos sirven a Asempleo, la patronal de agencias de colocación y empresas de trabajo temporal, para dar la voz de alerta: "La gran asignatura pendiente del mercado laboral es la intermediación entre quienes buscan empleo y quienes ofrecen un puesto de trabajo".

Según sus estimaciones, mientras la cifra de desempleados se acerca a los tres millones de personas, el número de puestos que se quedan vacantes se estima en medio millón "en sectores tractores del empleo como son la hostelería y la construcción".

La razón que encuentran para este desencuentro entre los desempleados y las empresas es evidente: "La búsqueda de empleo no está profesionalizada".

¿Pero tienen razón este análisis? ¿Es el caso español una excepción en el entorno europeo? Para ello, hay que recurrir a los datos de Eurostat.

Entre los países del Este

Si bien éstos últimos utilizan una metodología diferente y pendientes de la misma actualización que sí ha hecho el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la comparativa hasta 2020 deja claro que el caso español no es una rareza. De hecho, es el décimo país del ránking europeo de parados que recurren a conocidos para buscar empleo. Una lista presidida por Rumanía y Grecia y otros países del este y en la que quedamos por detrás de Italia.

Sin embargo, si cotejamos estos datos con la tasa de paro de cada país, los resultados no revelan una correlación entre el recurso a conocidos y la tasa de paro, más allá del hecho de que somos el país con el mayor volumen de desempleo de los 27, lo que lleva a que la distancia entre ambos sea la más elevada de la UE.

Sin embargo, para valorar la ineficacia de la búsqueda de empleo hay que entender que la incorporación en un puesto de trabajo no es automática: se hace un tipo de proceso de selección, o prueba al candidato por muy recomendado que venga.

¿Sirve de algo preguntar a conocidos?

Según los cálculos de Eurostat, en España siete de cada diez parados preguntan a conocidos, mientras que solo uno de cada diez llega a hacer alguna prueba para un trabajo.

La diferencia entre ambas variables en España es de 62,5 puntos porcentuales, muy por encima del resto de las grandes economías de la zona euro. En concreto, son 4,7 puntos más que Italia, 12 que la media UE, 14,5 que Francia y 35,8 que Alemania.

Esto sitúa a España en un furgón de cola que comparte con países como Rumanía, Eslovaquia, Hungría, Grecia Croacia y Chipre. Pero no con Suecia, el país con menor tasa de pardos que llegan a hacer ofertas.

La razón es que en este caso los contactos personales se han visto sustituidos por las oficinas de empleo; siete de cada diez parados acuden a ellas (muy por encima de España).

La intermediación se centraliza a través del del Arbetsförmedlingen, como se llama la agencia pública de empleo, por lo que las entrevistas externas son escasas. Este es precisamente uno de los modelos que el Ministerio de Trabajo de España toma en consideración para la reforma del SEPE.