Sumario Semana del 22 al 28 de Abril de 2024. Edición 17.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL-PA / Diario Palentino 11 de Noviembre de 2014

Bruselas tilda de «ineficaz e injusto» el recorte de los salarios en España.

Tras cuatro años de recortes salariales en España, con las dificultades que la medida conlleva para los perjudicados, pero con la esperanza de que sería beneficiosa en un futuro cercano para el país, la Bruselas denunció ayer que el recorte producido durante la crisis ha sido «lento, ineficaz e injusto», ya que ha perjudicado especialmente a los trabajadores temporales en beneficio de los fijos. Por eso, el Ejecutivo comunitario volvió a reclamar al Gobierno de Mariano Rajoy una reforma laboral que reduzca las diferencias entre los contratos de unos y otros.

«Estos resultados exigen una reforma de la legislación del mercado laboral que reduzca la diferencia entre los trabajadores fijos y los temporales y facilite la capacidad de respuesta de los jornales también en el caso de los asalariados fijos», destaca un informe publicado por el departamento de Asuntos Económicos de la Comisión Europea.

Entre 2008 y 2013, la crisis económica y financiera se saldó con la destrucción de casi 3,5 millones de puestos de trabajo, cifra que representa una caída del empleo del 16%. Además, los sueldos reales agregados cayeron alrededor del 4,5%, según destaca el estudio.

Sin embargo, el Ejecutivo de la región de la moneda única alerta de que estas cifras agregadas esconden importantes diferencias entre el impacto en los trabajadores fijos y los temporales. «El proceso de ajuste salarial en España, que empezó en serio solo en 2010, ha sido lento e ineficaz y ha golpeado a los trabajadores temporales de forma desproporcionadamente dura», subraya el estudio.

Así, el tamaño del recorte salarial ha sido «tres veces más grande para los empleados temporales que para los fijos». «Esto no es sorprendente, considerando la posibilidad de renegociar los sueldos cuando expiran los contratos fijos. También sugiere que los trabajadores temporales han sido penalizados dos veces: quedando expuestos a un mayor riesgo de despido y sujetos a un ajuste salarial más fuerte», apunta Bruselas.

La Comisión Europea denuncia, además, que «el relativamente elevado grado de protección en el empleo que la legislación española concede a los trabajadores con contratos indefinidos» distorsionó las decisiones de las compañías sobre despidos.

«Como las decisiones de las firmas sobre rescisión de contratos están afectadas por los costes, es posible que factores que no tienen nada que ver con el rendimiento, como la antigüedad, hayan influido en las decisiones de las compañías sobre a cuáles de sus empleados fijos debían despedir», resalta el estudio.

RACIONALIDAD ECONÓMICA. «Al mismo tiempo, entre los trabajadores temporales, prevaleció la racionalidad económica y los empresarios pudieron retener a la fuerza laboral más productiva», señala el Ejecutivo comunitario. El resultado es que la mejora en la calidad media de la fuerza laboral «ha sido el doble de importante» en el caso de los trabajadores temporales que en el de los fijos.

«Considerándolo todo, estos resultados respaldan la evidencia de que la elevada dualidad en el mercado laboral puede conducir a un proceso de ajuste lento e ineficiente, que penaliza de manera desproporcionada a los trabajadores temporales».