Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

Economía - Sostenibilidad

Fuente: UCACYL / El Economista 10 de Septiembre de 2025

La "cara B" del empleo en Espa?a: las ETTs llevan su negocio a cifras record gracias a los fijos discontinuos.

La reforma laboral ha supuesto un revulsivo para el negocio de las empresas de trabajo temporal en España, aunque quizá no de la forma que esperaban la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ni los sindicatos. El número de ETTs registradas ha caído a su mínimo histórico, con 222 a cierre del primer semestre, un 4,3% menos que hace un año. Sin embargo, los contratos de puesta a disposición, que son el núcleo de su negocio, sumaron en junio 422.817, máximo de la serie histórica para ese mes, que viene determinado por la campaña veraniega.

Un dato que se explica por un doble récord: el de trabajadores con un contrato eventual por circunstancias de la producción, pero también el de indefinidos fijos discontinuos. Lo que muestra que el sector ha sabido adaptarse y prosperar bajo una legislación que parecía suponer su golpe de gracia.

La legislación que en unos meses cumplirá cuatro años ha beneficiado al sector por dos vías: por un lado, ha restringido la contratación temporal, eliminando los contratos por obra y servicio, lo que ha llevado a muchas compañías a externalizar la gestión de los puestos eventuales. Pero además, la norma permite a las ETTs, por primera vez, contratar a trabajadores fijos discontinuos y no solo temporales, lo que les ha servido para superar el problema que a ellas mismas les suponía esta restricción de la contratación temporal: si antes de la norma el 41% del negocio se cubría con contratos por obra y servicio, ese porcentaje corresponde ahora a los fijos discontinuos.

Esto no es un efecto colateral inesperado de la norma: se diseñó con esta idea en mente y así fue pactado por el Gobierno, los sindicatos y la patronal, que apostó por esta fórmula para reforzar un sector que en España se asocia a la precariedad laboral y que históricamente se ha visto restringido. La transición al nuevo modelo sí ha dejado heridas: no todas las ETTs han podido adaptarse al cambio en la contratación, lo que explica que si en junio de 2019 había 266 ETTs, en 2025, como decíamos, se ha retrocedido a 222.

Sin embargo, esto no ha mermado su peso en el empleo, pese a que la reforma buscaba reducir la dependencia de los contratos temporales. Esto se ha logrado, pero las ETTs mantienen su espacio. De hecho, los contratos de puesta a disposición firmados en junio equivalen al 21% del total de colocaciones, una cifra equivalente a la que se registraba antes del cambio legal.

Más actividad que nunca

Por 'contrato de puesta a disposición' nos referimos a los que la ETT firma con su cliente (o 'empresa usuaria') para cederle trabajadores, no a los que se realizan con estos. De hecho, los contratos de trabajadores realizados por ETTs están muy por debajo de los niveles previos a la reforma laboral (si bien han crecido en el último año). La mayoría, el 80%, son contratos temporales y solo un 15% son indefinidos fijos discontinuos, aunque suponen 4 de cada 10 cesiones. Algo que se explica porque se 'reutilizan' con mayor facilidad.

Ello implica que las rotaciones por asalariado han crecido, lo cual supone una ganancia de competitividad y ahorro de costes: se cubren más puestos contratando a menos personas. Este ahorro se refuerza porque los fijos discontinuos no reciben ningún tipo de compensación en los periodos de inactividad (como sí ocurre con los temporales que caducan). Ello supone una mejora en términos de eficiencia: hay menos ETTs, pero cubren una demanda de puestos de trabajo mayor y, además, lo hacen contratando a menos personas, lo que reduce los costes laborales derivados de indemnizaciones por cese.

Los datos a junio –los últimos disponibles según las Estadísticas de Empresas de Trabajo Temporal que publica el Ministerio de Trabajo– suponen además un broche sorprendente para un primer semestre que no prometía ser precisamente bueno: un cambio a finales de año en el registro de los contratos de puesta a disposición redujo casi a la mitad en enero la cifra de estos supuestos y arrastró las cifras a niveles inferiores que en 2024 en los meses siguientes. Pero la tendencia se ha recuperado a partir de mayo, de forma que en junio ya se superaba en un 9% la del ejercicio precedente.

Ello a pesar de que la propia Yolanda Díaz ha lanzado a la Inspección de Trabajo a investigar los contratos fijos discontinuos, ante la sospecha de que muchas empresas se ahorraban contratar a sus propios trabajadores bajo esa fórmula, recurriendo a los de las ETTs, pero no parecen haber tenido apenas impacto. La cuestión puede dar un paso más allá ante la pretensión de Junts de permitir que las ETTs hagan contratos indefinidos ordinarios para las cesiones, algo que ha bloqueado la tramitación de la directiva de transparencia salarial en el Congreso, como hemos contado en elEconomista.es.

Sin embargo, la clave del repunte no reside solo en estos trabajadores indefinidos: las cesiones para contratos eventuales por circunstancias de la producción han crecido un 33%, hasta los 231.845, otro rotundo máximo histórico que eleva la cifra global a los mencionados 422.817, un 15,1% más que hace un año.

Debido a los malos datos de arranque del año, los datos acumulados de los seis primeros meses de 2025 han perdido fuelle relativamente. Suman 2,05 millones de contratos de puesta a disposición de trabajadores, con los que se mejora respecto a los 2,001 millones de hace un año, pero se quedan como la segunda cifra más alta de la serie histórica después de 2019, cuando se alcanzaron 2,18 millones. Eso sí, el porcentaje de fijos discontinuos ha caído del 45% al 41%. La cuestión ahora es si los datos a cierre de año supondrán un nuevo récord histórico que supere al del conjunto de 2024. La clave estará en los datos de la campaña navideña.

Más empleos y más 'estables'

Lo paradójico es que el buen comportamiento de los contratos de puesta a disposición se ha visto acompañado de un notable retroceso de los contratos realizados por las ETTs. En junio se produjeron 226.539 firmas, frente a las 361.843 del mismo mes de 2019. En el acumulado del primer semestre se han contabilizado 1,14 millones, una cifra levemente superior a los 1,11 millones del mismo periodo del pasado año, pero que queda muy por debajo del récord histórico de 2 millones anotado hace seis años.

Los datos muestran una ratio en el entorno del 2% de contratos de puesta a disposición por cada contrato realizado por la ETT para ceder a un trabajador. Pero una cosa son contratos y otra personas contratadas, ya que cada trabajador puede ser cedido más de una vez. Si es temporal, cada colocación supondrá un contrato nuevo; si es fijo discontinuo, este trámite no es necesario: basta con llamar de nuevo al asalariado.

Los datos de Trabajo estiman que el número de trabajadores contratados por ETTs para ser cedidos ascendió a 155.155 en junio, un 15,7% más que hace un año, y 455.188 en el acumulado del semestre, un 6% más que en 2024. En este caso, sin embargo, aunque hay un retroceso respecto a los niveles de 2019, no es tan pronunciado, apenas del 13%.

Lo que sí ha aumentado es el número de afiliados medios que trabajan para ETTs en contratos de puesta a disposición: si en 2019 sumaban 201.949, en 2025 hablamos de 236.658, lo cual confirma la tesis de que menos trabajadores acumulan más rotaciones. Esto, en principio, es positivo, ya que supone que se mantienen más tiempo trabajando, si bien siguen siendo puestos volátiles. En cualquier caso, este volumen de asalariados se logra con un tejido empresarial más reducido, lo cual muestra un cambio en el perfil de las ETTs que puede ser la clave para la consolidación definitiva del sector en España, en línea con el resto de Europa.