Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

Social - Familia - Género

Fuente: UCACYL-SA / Tribuna de Salamanca 19 de Noviembre de 2021

Las mujeres de Castilla y León trabajarán "gratis" desde el 24 de noviembre debido a la diferencia salarial con los hombres.

Según los datos de Eurostat en Europa, las mujeres trabajan gratis 51 días y en España 43 días, de forma que las mujeres españolas cobran, de media, un 11,9 por ciento menos que los hombres en salario por hora.

Las mujeres de Castilla y León empezarán a trabajar "gratis" desde el 24 de noviembre, 38 días, debido a la diferencia salarial con los hombres, que se sitúa en el 21,3 por ciento.

Así lo ha afirmado UGT, que ha explicado que las mujeres trabajadoras siguen ganando, de media, menos que sus compañeros masculinos y noviembre es el mes en el que el sindicato quiere concienciar "de esta realidad lacerante para más del 50 por ciento de la población".

Aunque para poner fin a esta situación existe desde hace 45 años una legislación europea sobre igualdad salarial entre hombres y mujeres, UGT ha explicado que su progreso es "tan lento" que "hasta el siglo XXII (concretamente en el año 2104) no se alcanzará la igualdad salarial en toda la Unión Europea y, aún más, en algunos estados miembros, no se conseguirá nunca".

Según los datos de Eurostat en Europa, las mujeres trabajan gratis 51 días y en España 43 días, de forma que las mujeres españolas cobran, de media, un 11,9 por ciento menos que los hombres en salario por hora, lo que en cómputo diario arroja la cifra de 43 días, ha señalado el sindicato en un comunicado recogido por Europa Press.

En Castilla y León, según los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), las mujeres empezarán a trabajar gratis este año a partir del 24 de noviembre, es decir, un total de 38 días, teniendo que en cuenta que este dato referido a Castilla y León corresponde a 2019.

En datos de ganancia media anual, la brecha es del 21,3 por ciento, lo que supone un descenso de 1,6 puntos respecto a la del año anterior, que se traduce en una percepción de 5.251,68 euros/año menos que los trabajadores, ha explicado.

Por sectores, según el sindicato, la brecha salarial en Castilla y León es ligeramente superior en servicios, "lo que se explicaría por la mayor presencia de mujeres".

Además, en cuanto a la brecha por grupos de edad, la mayor diferencia se observa en el tramo de edad de entre 35 a 44 años (26,63 por ciento) y se reduce entre los 45 y 54 (19,78) para aumentar de nuevo en la franja a partir de los 55 años (20 por ciento).

EFECTO DE LA COVID

La secretaria de Políticas Sociales e Igualdad de UGT Castilla y León, Victoria Zumalacárregui, ha señalado que "estos datos estadísticos son prepandemia, por lo que esta desigualdad puede verse agravada como consecuencia de la COVID" y por ello se deben dirigir los esfuerzos a evitarlo.

Según UGT, la mayor parte de las plantillas que han desempeñado trabajos esenciales y de primera línea están integradas mayoritariamente por mujeres, "demostrando que son esenciales para las empresas, para la sociedad y para la economía".

Por eso, la organización sindical considera imprescindible una "reevaluación sistemática" de su remuneración para que su verdadera contribución se valore y se pague adecuadamente.

"Esta discriminación salarial a la que se encuentran sometidas las mujeres es, de todas las discriminaciones que sufren, la que más dificultades entraña para ser erradicada", lo que se explica, según ha manifestado Zumalacárregui, "por el coste económico que supone para las empresas".

También han señalado que otras discriminaciones se han ido corrigiendo con medidas cuyo coste ha recaído en la Seguridad Social o bien sobre las propias trabajadoras con reducciones de jornada, excedencias o permisos por cuidados.

UGT también ha incidido en la importancia adquirida por la normativa en materia de planes de igualdad, tras la entrada en vigor de los Reales Decretos 901/2020 y 2902/2020 sobre igualdad retributiva, a la hora de hacer efectiva la obligatoriedad para todas las empresas de disponer de un registro salarial, así como la realización de auditorías salariales que permitan detectar y corregir las situaciones de discriminación retributiva en el trabajo.

Para finalizar, la responsable de Políticas Sociales e Igualdad de UGTCyL ha requerido a las empresas "su compromiso e implicación" en la puesta en marcha de estas dos herramientas con las que se va a poder conocer de manera más precisa dónde se produce la infravaloración del trabajo de las mujeres y ha reclamado "los recursos humanos y económicos suficientes para llevarla a cabo y contribuir a reducir y eliminar la discriminación salarial que sufren las trabajadoras".