Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL / El Economista 25 de Septiembre de 2025

Espa?a disputa a Italia el "trono" de las ofertas de trabajo en Europa ante el abandono de Alemania.

España e Italia protagonizan estas últimas semanas un choque inédito. Ambas se disputan el puesto como la gran economía del euro que más ha incrementado la publicación de ofertas de empleo desde la pandemia. Un 'trono' al que hace mucho parece haber renunciado Alemania, el país que se considera como el motor de la economía y el mercado laboral europeo.

El indicador elaborado por el metabuscador Indeed sobre los puestos disponibles anunciados por las empresas de todo el mundo, revela que las empresas españolas publican aproximadamente un 50% más de puestos de trabajo disponibles en portales de empleo y otras plataformas que antes de la pandemia, un porcentaje que se mantiene estable en los dos últimos años, mientras el resto de los países ha sufrido un notable retroceso. Con ello, la evolución de nuestro país se pone a la par con los niveles que se registran en Italia, que hasta hora lideraba claramente el ranking.

Estos datos muestran un 'tensionamiento' entre oferta y demanda de mano de obra en mercados laborales hasta ahora considerados menos eficientes, por su mayor volumen de paro y menor crecimiento del PIB (lo que deriva en menos ofertas). Aunque quizá conviene revisar esta idea, que no casa con el devenir de los acontecimientos, al menos desde la pandemia.

Los Veintisiete siempre se han visto divididos en dos grandes bloques liderados por las cuatro grandes economías del euro, que además han tenido una evolución muy dispar en lo laboral, con la alemana y la francesa como avanzadilla de un 'norte' más sólido incluso en los momentos más duros de la Gran Recesión, mientras la italiana y, sobre todo, la española se consideraban objeto de constante preocupación.

Italia se ha considerado como ejemplo de 'milagro económico' en los últimos años. Aunque arrancó la crisis del euro como miembro destacado del grupo de los PIGS (junto a Portugal, Grecia y España), los países más 'débiles' de la economía europea, las reformas, sobre todo laboral, han permitido sortear la pandemia en una posición más sólida. Hasta el punto de que su tasa de paro, el 6,7% es inferior a la de España, que se sitúa en el 10,5%, pero también a la francesa, del 7%. Aunque sigue lejos de la alemana, que queda en el 3,7%.

Sorpresa a la italiana

En este sentido, los datos de Indeed muestran que Italia ha duplicado el volumen de vacantes respecto a los niveles de enero de 2020, superando con creces la intensidad el repunte de Alemania, Francia. Eso sí, tras tocar techo en 2023, este repunte se ha ido moderando hasta alinearse con España, cuya situación es muy diferente.

Hoy por hoy, nuestro país mantiene el mayor porcentaje de desempleo de toda la UE, pero también el menor porcentaje de puestos por cubrir: un 0,8% sobre el total del empleo existente, frente al 2,5% de Alemania y Francia y al 1,8% de Italia, según los últimos datos de Eurostat.

Pero este análisis contradice el hecho de que España es también el país que más empleo ha creado en términos netos en toda la UE (muy por encima de Alemania y Francia, pero también que Italia). Además, a pesar de que la tasa de vacantes es muy reducida, se sitúa en niveles de máximos mientras empresas de todos los sectores alertan de una falta de mano de obra.

Este escenario se ajusta mejor a los datos de las ofertas publicadas que recopila Indeed. España es el único país en el que no solo no se ha producido un descenso sustancial desde los máximos tras la pandemia, sino que se aprecia un cierto repunte en 2025. Así las cosas, el incremento de las ofertas respecto a principios de 2020 empata con el de Italia y supera en cerca de 40 puntos el de Alemania.

A primera vista, sorprende la discrepancia entre los datos. Las vacantes, que se extraen de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales (ECTCL) que elaboran Eurostat y las oficinas públicas de estadísticos de cada país, es decir, de cuestionarios remitidos a las empresas, mientras las ofertas publicadas provienen de un registro diario de las ofertas que publican esas mismas empresas. Esta es una cuestión que se planteó entre 2022 y 2023, cuando las vacantes se dispararon en países como Alemania, pero no tuvo el mismo efecto en los puestos ofertados en los portales de empleo.

Ahora que el mercado laboral se enfría en Europa, la sorpresa se dirige a España, aunque por motivos inversos: no pocos analistas sospechan que la ECTCL no parece reflejar adecuadamente la evolución del mercado laboral. Ahora bien: ¿son más fiables los datos de Indeed?

Uno de los argumentos que explican el persistente repunte de las ofertas es un cambio en las estrategias de contratación tras la pandemia. España e Italia son países en los que, por factores culturales, pero también por el tipo de modelo productivo (con mayor peso de los servicios como el turismo), los contactos e interacciones personales tienen un mayor peso en la búsqueda de empleo. Pero con la pandemia entran en juego dos variables: una mayor demanda del talento tecnológico y puestos en remoto. Ambas son el tipo de ofertas con más presencia en los portales de empleo y podrían explicar un repunte de los puestos publicados en ellos.

Por otro lado, en mercados en los que, como Francia o Alemania, el uso de estas plataformas es más habitual, ese repunte no se habría percibido con la misma intensidad. Y no solo en Europa. Sin embargo, cuando esta demanda se enfría, las ofertas publicadas también lo hacen.

Una evolución 'anticíclica' en España

Para comprobar esta hipótesis, habría que analizar las ofertas por sectores, algo que las estadísticas de Indeed aún no permiten para los casos de Italia y España. Sin embargo, aunque con ello se explicaría lo ocurrido en el país transalpino, donde el incremento ha perdido cerca de 50 puntos desde sus máximos, no lo encaja con la evolución en España.

Nuestro país ha registrado un nuevo repunte en 2025 que le sitúa en la zona de máximos que alcanzó en 2023, lo cual apunta a que no solo ha aumentado las ofertas en los sectores que eran más habituales en los portales de empleo, sino que otras empresas se ven obligadas a recurrir a ellos. De hecho, las ofertas en España han crecido más que en la media de la UE, pero también que en Estados Unidos.

Este comportamiento 'anticíclico' de las ofertas en España Todo ello apunta a qué tensiones por falta de mano de obra, sumadas a la mayor obligación de hacer contratos indefinidos tras la reforma laboral (lo que también obliga a replantear las estrategias de reclutamiento) está tras la fortaleza de las ofertas de empleo en nuestro país. En todo caso, la evolución exige un análisis de las ofertas complementario a las estadísticas tradicionales de vacantes. Con ello se puede entender su potencial impacto en otras variables, como los salarios, cuyo incremento, por ahora, parece más liado a los convenios que a la falta de trabajadores.