Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL / El Economista 11 de Septiembre de 2025

El paro de las mujeres mayores de 45 a?os multiplica por cinco el de todos los que podrian ser sus hijos.

La demografía del empleo en España ha cambiado mucho en las últimas décadas, impulsada por dos dinámicas clave: el envejecimiento de la población y la incorporación de la mujer al mercado laboral. El 58% del total de desempleados son mayores de 45 años, que suman 1,5 millones. Pero la mayoría, un 61% son mujeres, lo que convierte a este colectivo en el más numeroso en las listas del paro, hasta el punto de que multiplican por 5,2 la cifra total de aquellos que podrían ser sus hijos, los menores de 25 años, sumando ambos géneros.

Es más, las 865.450 paradas sénior registradas en agosto superan a todos los desempleados de entre 25 y 44 años (tanto hombres y mujeres), que suman 848.952. Esto es algo que antes de este año 2025 no había ocurrido nunca y que revela un profundo cambio en la composición de los inscritos en los servicios públicos de empleo respecto a los niveles previos a la Gran Recesión.

En sus valoraciones de los datos mensuales de inscritos en los servicios públicos de empleo, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, acostumbra a destacar el recorte en el paro juvenil y femenino. No le falta razón: en los seis años que lleva en el puesto el paro juvenil ha caído un 25,7% y el femenino (con independencia de su edad) un 19%. El problema es que ambas categorías no son comparables.

Por un lado, tradicionalmente los jóvenes son menos propensos a apuntarse al paro, ya que tienen menos opciones de beneficiarse de una prestación o subsidio por su escasa experiencia laboral. Además, el retroceso del abandono educativo tras la Gran Recesión lleva a que muchos retrasen su entrada en el mercado laboral.

Por otro lado, aunque la reducción del paro femenino en general es notoria, entre los hombres se ha reducido más (un 23%). Y además la brecha se amplía con la edad.

Así, el desempleo registrado senior masculino ha caído un 17,1%, hasta los 544.478 afectados, desde que Díaz es titular de Trabajo, mientras el de las mujeres solo ha cedido un 7,1%. Hay que precisar que el paro de los varones mayores de 45 años también supera al total de los jóvenes, aunque 'solo' multiplica por 3,2 el de aquellos en edad de ser sus hijos. Y queda por debajo del agregado de los de entre 25 y 44 años.

Es decir, si un colectivo se ha quedado atrás en la mejoría del empleo en los últimos años es el de los mayores, en especial si son mujeres. Una evolución que plantea un desafío para las políticas activas de empleo que se muestran poco eficaces para resolver un problema que, sin embargo, no ha comenzado con la llegada de Díaz al Gobierno.

Un mito desmontado

En teoría, no debería existir un paro más grave que otro, cada uno golpea a los colectivos de manera diferente. Pero en nuestro país el foco siempre ha estado en el juvenil cuya tasa de paro duplica, como mínimo, la general. Esto, en un contexto en el que muchas empresas (incluidas las públicas) han aprobado ajustes de plantilla centrados en despedir a los trabajadores más veteranos (muchas veces bajo eufemismos como 'prejubilación' o 'baja incentivada') se ha esgrimido como excusa: la idea era que los mayores dejaran paso a los más jóvenes. Algo que con los años ha degenerado en la justificación de prácticas de edadismo laboral, que cierran la puerta del mercado laboral a los seniors.

Los argumentos que desmontan este mito son múltiples. Para empezar, los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), que son los que se utilizan para calcular la tasa de paro, confirman la tendencia que apuntan los del SEPE. Ello a pesar de que sus cifras de paro son muy diferentes. Arrojan más desempleados menores de 25 años, 450.600 (afectados frente a 167.631) y menos mayores de 45 años: 1,1 millones de personas, de los que 605.000 son mujeres. Aun así, el paro femenino senior sigue superando con creces a todo el juvenil.

La decisión de elegir entre unos datos u otros va más allá del tema estadístico. También refleja un serio problema del paro senior: su coste en términos de prestaciones y subsidios. Hay muchos desempleados registrados que han renunciado incluso a buscar empleo (lo que explica que el INE cuente menos parados mayores de 45 años que el SEPE), lo cual lleva a poner el foco en las políticas activas de empleo. Tanto el pago de las prestaciones como el diseño global de las medidas para ayudar a estas personas a volver al empleo es responsabilidad del Ministerio de Trabajo, cuya titular actual es Yolanda Díaz.

La vicepresidenta segunda ha impulsado una ley de Empleo que supone la reforma más ambiciosa en casi una década las políticas activas, que ejecutan las comunidades autónomas. Pero los resultados hasta ahora, pese a la reducción del desempleo, no han resuelto una brecha que penaliza especialmente a las mujeres de mayor edad.

Historia de una brecha

Volviendo a los datos del SEPE se aprecia que siempre ha habido más paradas registradas que parados. Un fenómeno que se repite en todas las franjas de edad con una excepción: los menores de 25 años, en los que se registra una notable 'paridad'. De hecho, en el agosto el 47% del paro juvenil era femenino. En las otras dos franjas de edad, mayores de 25 y mayores de 45 años, suponen el 61%. Pero no siempre ha sido así.

Hace 30 años, la proporción de mujeres entre los parados menores de 25 se situaba en el 56%, mientras entre los desempleados senior era del 39%. En la franja intermedia la proporción era más cercana a la actual, del 58%. Una de las claves está en la incorporación de la mujer al mercado laboral: en los noventa había menos mujeres mayores de 45 años en el mercado laboral que hoy. Pero también influyen poderosamente las condiciones en las que se desarrolla su carrera profesional.

El desempleo juvenil ha reducido la brecha entre géneros hasta prácticamente eliminarla, lo que se explica porque las chicas cada vez tienen más peso en la educación terciaria (mejor cualificación equivale a menor desempleo), pero también porque la edad de nacimiento del primer hijo se ha retrasado por encimo de los 30 años.

Y es que el cuidado familiar es una clave para el desempleo: a pesar del aumento de los permisos por paternidad y las facilidades para la conciliación, las mujeres siguen registrando una mayor tendencia a abandonar un trabajo para cuidar de sus hijos. Sobre todo, aquellas cuyos salarios no compensan (ya sea porque el sector en el que trabajan o porque tendrían que reducirse la jornada) los gastos de guarderías y similares. Cuando pueden volver al mercado laboral son estas personas las que encuentran mayores dificultades para lograr un empleo que se ajuste a sus condiciones.

Los datos del SEPE muestran que esta brecha se dispara a partir de los 25 años y se mantiene inalterada hasta el fin de la carrera profesional. Incluso entre los mayores de 45 años, una franja de edad en la que los hijos son autosuficientes, sino que emprenden su propia entrada en el mercado laboral.