Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL / El Economista 21 de Marzo de 2017

Los empleados están menos protegidos ante un cambio de condiciones.

Motivada por diferentes razones, cualquier empresa puede adoptar cambios en las condiciones laborales de sus empleados. Puede hacerlo, ademÃ¡s, tanto de forma individual como colectiva, aunque cada procedimiento exige seguir unas pautas distintas. En relaciÃ³n con esto, el artÃculo 41 del Estatuto de los Trabajadores recoge las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, tales como remuneraciÃ³n, horario o funciones, entre otras.

La compaÃ±Ãa debe, llegado el caso, comunicar el cambio "con una antelaciÃ³n mÃnima de quince dÃas a la fecha de su efectividad", como cita el mencionado artÃculo. "Se hace por medio de una carta en la que se especifican las causas econÃ³micas, tÃ©cnicas, organizativas o de producciÃ³n que llevan a la organizaciÃ³n a tomar esa decisiÃ³n", cuenta Montse RodrÃguez, directora nacional del Ã¡rea laboral de BDO.
Ante ello, el trabajador puede, en primer lugar, aceptar la modificaciÃ³n que la empresa impone y continuar su labor con las nuevas condiciones. "En el caso en el que el empleado comprenda las causas que motivan a su compaÃ±Ãa, pero le vengan mal los cambios, puede aceptar la causa y extinguir el contrato. Llegados a este punto, tiene derecho a percibir una indemnizaciÃ³n de 20 dÃas por aÃ±o trabajado, con un mÃ¡ximo de nueve meses", seÃ±ala RodrÃguez. Por otro lado, si la persona considera que las razones que alega la empresa no tienen justificaciÃ³n alguna, tiene el derecho de acudir a los tribunales de forma que queda en manos del juez determinar si los motivos se admiten o no.
"El trabajador demanda, pero mientras el juez toma su decisiÃ³n, tiene que acatar los cambios impuestos por su empresa y seguir yendo a su puesto de trabajo", explica RodrÃguez. Si se opta por esta opciÃ³n, la persona tiene un mÃ¡ximo de 20 dÃas tras la notificaciÃ³n del cambio para acudir a un juzgado de lo social. Como la experta en derecho laboral reconoce, "asÃ como en otras medidas, los juzgados son mas proteccionistas con el trabajador, pero si el juez ve que las causas de la empresa tienen sentido dictan a su favor".
Durante el periodo de crisis econÃ³mica, las medidas tomadas mÃ¡s comunes fueron las relativas a la cuantÃa econÃ³mica percibida -disminuciÃ³n de entre el 20% y el 30%-, asÃ como la reducciÃ³n de bonos percibidos.
SituaciÃ³n difÃcil de afrontar
Como sucede con cualquier otro cambio, la reacciÃ³n mÃ¡s habitual es la oposiciÃ³n. Ante ello, las empresas deben ser conscientes de que habilidades como la escucha activa, la asertividad y la empatÃa son clave. De hecho, asÃ lo indica Berta Ãlvarez, psicÃ³loga colegiada y consultora de RRHH, que aÃ±ade "es fundamental informar adecuadamente de las razones del cambio, planteÃ¡ndolas de forma abierta y sincera, sin rodeos, asÃ como buscar la parte positiva y los beneficios a corto, medio y largo plazo".