Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL / El Economista 2 de Mayo de 2017

Es preciso probar la caída de actividad antes de despedir.

La disminuciÃ³n de encargos o la reducciÃ³n de la actividad de la empresa requiere que sea acreditada y no basta para proceder al despido por razones tÃ©cnicas y productivas su menciÃ³n en la carta de despido enviada a los trabajadores. AsÃ, lo determina el Tribunal Supremo en sentencia de 1 de febrero de 2017, que considera que ni se cita prueba alguna -documental, testifical, etc- "de donde se pueda inferir la realidad de las manifestaciones escritas, no apareciendo tampoco la menciÃ³n de que queda debidamente contrastada la reducciÃ³n presupuestaria que se dice con motivo de la adjudicaciÃ³n de la contrata y de la subrogaciÃ³n empresarial que darÃa lugar, segÃºn la empresa, a la minoraciÃ³n de las horas contratadas y subsiguiente reducciÃ³n de plantilla por tal razÃ³n.

SeÃ±ala el ponente, el magistrado Luelmo MillÃ¡n, que este es el argumento que ofrece la sentencia recurrida reiterando la tesis de la de instancia y de este modo se explica la aparente incongruencia de que hay causa organizativa pero no productiva y que, en consecuencia, tampoco existe la primera.
Basa su razonamiento el ponente, en que con ello, lo que en realidad se quiere decir es que todo se hace depender, segÃºn la propia carta de despido y como comenta la sentencia recurrida, de la supuesta reducciÃ³n del servicio contratado, que no se ha probado.
Causas relacionadas
La disminuciÃ³n de encargos o reducciÃ³n de actividad de la empresa requiere una acreditaciÃ³n que no consta, habida cuenta que la reorganizaciÃ³n horaria, causa organizativa, viene motivada por la disminuciÃ³n de la contrata y ni la causa productiva ni la causa organizativa estÃ¡n acreditadas.
El artÃculo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que "se entiende que concurren causas tÃ©cnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el Ã¡mbito de los medios o instrumentos de producciÃ³n; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el Ã¡mbito de los sistemas y mÃ©todos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producciÃ³n y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado".
Las productivas, pues, se hacen depender de cambios en la demanda de los productos o servicios de la empresa, entre otros, es decir, que no queda cerrada la relaciÃ³n de modificaciones, citÃ¡ndose solo los cambios mÃ¡s significativos al respecto, mientras que como causas organizativas, y tambiÃ©n a tÃtulo de ejemplo, se consignan los cambios en el Ã¡mbito de los sistemas y mÃ©todos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producciÃ³n.
En este caso, la prestaciÃ³n del servicio de limpieza con una reducciÃ³n presupuestaria de un 20%, segÃºn la empresa, obligaba a una reorganizaciÃ³n por reducciÃ³n de las 682 horas contratadas con anterioridad a 562 horas, lo que llevaba a la necesidad de minorar igualmente la plantilla de 18 trabajadores y un encargado a 15 trabajadores, ya que existÃa un excedente en la mano de obra del servicio de limpieza, que llevaba a amortizar su puesto de trabajo.
Para Alfredo Aspra, socio de Andersen Tax & Legal, la supuesta reducciÃ³n del servicio contratado no se ha considerado como probada, que es la causa productiva de la que nacerÃa, de existir, la organizativa, de modo que aun cuando se haya producido realmente una reorganizaciÃ³n de la plantilla, Ã©sta carece de causa, porque las dos alegadas constituyen, en este concreto caso, un todo inseparable, revelÃ¡ndose, en consecuencia, que la tan repetida reorganizaciÃ³n, aun habiendo tenido lugar, no estÃ¡ justificada porque no lo estÃ¡ la causa productiva.
En otra sentencia, con la misma fecha, el Alto Tribunal determina la legalidad del despido porque no concurren circunstancias excepcionales que permitan considerar que la empresa pueda recolocar a los afectados en otras contratas diferentes o que se hayan dado nuevas contrataciones en periodos de tiempo prÃ³ximos al despido objetivo.