Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL-VA / Norte de Castilla 3 de Diciembre de 2015

El empleo, el reto a superar por la sociedad para las personas con discapacidad.

Hoy es el Día Mundial de las Personas con Discapacidad, y en Castilla y León, y en España, se celebra con el reto del empleo como gran objetivo. Nadie discute que el trabajo conduce a la inserción social, a la normalización, a la posibilidad de ser productivo y de aportar a la sociedad en vez de vivir de ella; pero «es importante que se estudie el mantenimiento de las pensiones, o su ajuste, cuando encuentran empleo para que las personas con discapacidad no lo rechacen para mantener esta prestación», destaca Francisco Sardón, presidente del la plataforma CERMI.

Pese a la regulación, el empleo es difícil para una persona con alguna carencia sensorial, enfermedad mental o dificultad física. En primer lugar por los problemas de formación. En segundo, por las dificultades para cualquier persona, y más en plena crisis, para encontrar una ocupación y, además, con alguna carencia o dificultad el rechazo del contratante puede ser importante.

Menor absentismo

Una encuesta realizada por ADECCO destierra «el anacrónico mito que defiende la no contratación de personas con discapacidad por miedo a bajas laborales». Y es que el absentismo entre los trabajadores con alguna discapacidad «es inferior a la media», según las propias empresas. El porcentaje de trabajadores con una incidencia alta de absentismo se sitúa en el 10,4%, cifra que desciende hasta el 6,3% entre aquellos que padecen algún problema físico, psíquico o sensorial. Esto, destaca el informe, «puede explicarse por los valores intrínsecos que albergan: esfuerzo, afán de superación, capacidad de sacrificio y motivación». Trasladados a la empresa, se traducen en una alta fidelidad al proyecto y una mayor estabilidad.

Los datos son claros. Mientras la tasa de empleo de personas con certificado de discapacidad se sitúa en el 24%; el del resto de la población está en el 45,7%. Encontrar un puesto les cuesta el doble y, además, activos solo hay el 37,4%, cuarenta puntos menos que la población general, según los datos del Instituto Nacional de Estadística. Varón, de entre 45 y 64 años y con estudios primarios, es el perfil del desempleo en el sector

El compromiso de la administración autonómica es el de reservar anualmente el 6,5% del importe total de sus contratos para los centros que dan trabajo a personas con difícil empleabilidad. Así, en los primeros cuatro meses de este año, el porcentaje de contratos realizados por la Junta alcanzó el 4,90%, con un importe total de casi dos millones de euros. En la actualidad, Castilla y León cuenta con 193 centros especiales de empleo, repartidos en 232 puntos laborales; en los que trabajan 4.338 personas.

El acuerdo trata de impulsar en las empresas «una visión más social». Así, sus contratos establecen, entre otros puntos, que la plantilla esté formada por un porcentaje de personas en situación de exclusión social, o en grave riesgo de estarlo, desempleados de larga duración, o que presenten importantes dificultades de empleabilidad. Así, 1.251 contratos, el 40% de los adjudicados en el primer cuatrimestre de 2015, incorporaron cláusulas sociales. Estos contratos suponen un importe de adjudicación de 138.455.181 euros, es decir, el 77% del importe total de los adjudicados