Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL-BU / Diario de Burgos 26 de Enero de 2016

La contratación fija de mayores de 45 años supera cifras previas a la crisis.

La Comunidad marcó en 2015 la cifra más alta de la serie histórica en el número de contratos indefinidos suscritos por mayores de 45 años, con la firma de 11.271 nuevos. Esto significa que Castilla y León registró un aumento en la contratación dentro de este sector de edad del 9,1 por ciento con respecto a 2014. Un porcentaje que se dispara hasta el 37,8 por ciento si se compara con los datos de 2006, cuando en la región se firmaron 8.177 contratos fijos con mayores de 45 años, según se desprende de un estudio elaborado por Randstad apoyándose en datos delServicio Público de Empleo (Sepe).

En el conjunto de España, donde este colectivo representa el 42 por ciento del total de los trabajadores, también se registró en 2015 la cifra más alta de toda la serie histórica de contratos realizados a mayores de 45 años, tanto en contrataciones indefinidas como temporales. Durante el pasado año se firmaron 254.756 contratos indefinidos a mayores de 45 años, un 12 por ciento más que en 2014 y un 27,6 por ciento más que hace una década, informa Ical.

Bajando a nivel provincial, la suerte corre de forma dispar enCastilla y León. Valladolid registró en 2015 la tercera mejor tasa de crecimiento a nivel nacional, con una subida en la contratación de éste colectivo del 19,7 por ciento y 2.914 trabajadores, solo superada por Huelva (47 por ciento) y Castellón (29 por ciento). Por detrás de Valladolid se encuentran Segovia (15,4 por ciento), Ávila (14,3 por ciento), Burgos (12,1 por ciento), Soria (11,5 por ciento), Palencia (5,5 por ciento) y Salamanca (4,8 por ciento).

Por el contrario, Zamora y León, con una caída del 4 y el 2,3 por ciento respectivamente, fueron dos de las cuatro únicas provincias a nivel estatal que registraron un descenso en la contratación indefinida de mayores de 45 años durante el último año. Las otras dos provincias con tasas negativas son Cádiz y Ciudad Real.

En el estudio también se resalta que este colectivo alcanzó en Castilla y León la cifra más alta de la historia en términos de ocupación en el tercer trimestre de 2015, con un volumen de 452.300 trabajadores. A nivel nacional, por su parte, se han superado por primera vez los 7,5 millones de trabajadores en el tercer trimestre de este mismo año.

Contratación de mujeres. Por otra parte, en el informe también se destaca que, a nivel nacional, la contratación indefinida de mujeres ha aumentado en la última década más de un 53 por ciento, pasando de 81.000 contratos anuales a 124.200. En hombres, por su parte, el incremento ha sido menos pronunciado, con un 10 por ciento, aumentando de 118.600 a 130.600 incorporaciones. Otro de los aspectos que analiza el estudio de Randstad hace referencia a la incidencia de estos trabajadores en la incorporación al empleo. En este caso, cabe destacar que la incorporación indefinida de estos perfiles aumenta año tras año, tanto en números absolutos como cuando se compara con el volumen total de incorporaciones, independientemente de su edad. Durante 2015, del 1.030.500 contratos indefinidos que se registraron en España, más de 254.000 los firmaron profesionales con más de 45 años, un 24,7% del total.

Se detecta un cambio de tendencia respecto a lo que ocurría en 2006, cuando este porcentaje representaba al 19,4%. A pesar de que la contratación indefinida se encuentra lejos de los niveles de 2007, este modelo contractual en mayores de 45 años alcanza valores nunca antes registrados.