Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL-VA / Norte de Castilla 25 de Febrero de 2016

Renault y los sindicatos avanzan en la creación de un turno especial de sábados y domingos.

La creación de un turno especial de trabajos de nueva contratación y voluntarios de la estructura actual de Renault para los sábados, domingos y días festivos avanza. La dirección y los sindicatos acortaron ayer las diferencias entre las partes, centradas ahora en la necesidad de que la empresa asegure a las plantas españolas las producciones actuales en caso de que se acepte mantener la actividad los siete días de la semana y en que se mejore el salario que ha ofrecido la empresa, que sería de 900 euros brutos para un recién incorporado a la plantilla. Los sindicatos recordaron además que, junto con el turno de fin de semana, sobre la mesa de negociación se encuentra también su petición de mejoras salariales para los cuatro próximos años. En concerto un incremento del 2% anual los cuatro próximos años. La empresa ofrece aumentar la prima por objetivos. Las partes se han convocado de nuevo para continuar con la discusión del pacto social el 2 de marzo próximo.

La Dirección de Renault España ha aceptado retirar la obligatoriedad del turno especial de fin de semana y festivos que pretende implantar en las factorías españolas, en respuesta a la petición que en este sentido había sido formulada por los sindicatos UGT, Comisiones Obreras y Sindicato de Cuatros Profesionales (SCP) como premisa para negociar su asunción, según han informado a través de un comunicado conjunto las tres formaciones mayoritarias que discuten el plan social con la compañía automovilística. La firma de este plan social, que incluye medidas de flexibilidad laboral, facilitaría la concesión al complejo industrial español de nuevas cargas de trabajo para el futuro por parte del Comité de Dirección.

En concreto, la empresa se ha ofrecido a retirar la obligatoriedad para este nuevo turno de fin de semana y también para el cuarto y quinto turno existentes, manteniendo su posición con respecto a la obligatoriedad del turno antiestrés.

Grandes avances

El cambio de postura de la Dirección ha sido uno de los grandes avances de la séptima reunión negociadora celebrada en Valladolid, entre las 09.30 y las 17.00 horas, respecto del acuerdo social para ese III Plan Industrial 2017-2020 anunciado por la empresa, indicaron desde la parte social al término de la reunión, la más larga de las mantenidas hasta ahora.

Durante el encuentro la parte sindical ha exigidoque ese turno tenga como característica especial el hecho de ser un complemento para los excesos de producción y, por lo tanto, sea únicamente implantado en las factorías que estén con sus tres turnos al completo, petición también atendida por la Dirección, que, según el relato sindical, se ha mostrado más reticente sobre la necesidad de garantizar que el exceso de producción que la empresa prevé para los próximos cuatro años se quede al completo en las factorías de Renault en España.

En este punto, el representante de la firma ha advertido de que afecta a la estrategia del grupo y por ello se ha comprometido a contestar en próximas fechas.

Un salario insuficiente

Las diferencias se centran en materia salarial. Los sindicatos consideran «insuficientes» las propuestas de retribución prevista por la empresa para las nuevas contrataciones y reclaman que se concretan en retribución primaria, prima y pagas extras, todas ellas de forma proporcional a la jornada realizada, con posibilidad de prorrateo.

En lo concerniente a las peculiaridades del turno, la empresa, a petición de los delegados sindicales, ha concretado que tendrá una jornada, con carácter general, de 12 horas, entre las 06.00 a 19.00 horas, y que los trabajadores cobrarían el plus de comida y dispondrán de transporte, en aquellas factorías donde exista actualmente.

Las pausas para las jornadas de 12 horas serán de 10 minutos cada dos horas, 45 minutos para el almuerzo y la última pausa del día con una duración15 minutos, mientras que para las jornadas de 8 horas las pausas serán las normales de trabajo. El periodo de preaviso para la implantación del turno sería de un mes.

Cuando se trabaje por bolsa de horas el sábado por la mañana, los trabajadores recibirán notificación de este turno, como muy tarde el domingo anterior, mientras que en lo concerniente a los turnos de fin de semana ya existentes en las factorías la empresa indica que se respetarán sus condiciones.

Subidas de sueldos para los próximos años

La partes negociadoras volverán a sentarse el próximo 2 de marzo, fecha en la que intentarán cerrar los cuatro aspectos que quedan pendientes: la garantía de fabricación de los productos, la retribución y la concreción del perímetro en el que se podría implantar.

En cualquiera de los casos, UGT, CCOO y SCP han recordado a la empresa su propuesta conjunta con una serie de medidas que todavía no han sido valoradas por su parte, así como que uno de sus ejes estratégicos para esta negociación es el salario y no comparten la propuesta de subida salarial de la empresa del 50% del IPC a tablas y el otro 50% en una paga única no consolidable.

Frente a ello, plantean una subida anual consolidable del 2% con cláusula de revisión al alza. En el caso de que la Dirección desee hablar de subida salarial variable, los sindicatos proponen aumentar el valor del punto de la prima de objetivos.

En este último punto, la empresa ofrece aumentar la prima de objetivos con una de las medias pagas de marzo o septiembre y el 10% de la prima de producción. «Nuestra respuesta ha sido contundente, la empresa tiene que aumentar la prima de objetivos sin tocar el salario fijo de los trabajadores» ha advertido, Rubén González, de CC OO.