Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL-BU / Diario de Burgos 21 de Marzo de 2016

La oportunidad laboral se sitúa en Alemania, Holanda y el Reino Unido.

Trabajar en el extranjero sigue siendo una opciÃ³n para miles de espaÃ±oles, principalmente jÃ³venes, que no encuentran un empleo en el paÃs. Conscientes de esa demanda, numerosas empresas de otras naciones se empeÃ±an en buscar asalariados en territorio nacional. De todas, cuatro de cada 10 ofertas de empleo que se publican para trabajar fuera pertenecen a Alemania, Holanda y el Reino Unido, segÃºn un informe de Adecco e Infoempleo dado a conocer estos dÃas y en el que se destaca que el nÃºmero de propuestas de trabajo en el extranjero se incrementÃ³ un 5,2% el aÃ±o pasado y que la tendencia continuarÃ¡ durante el presente ejercicio.

Pese a ello, el peso de las proposiciones laborales en otras naciones sobre el total se mantuvo en el 0,9% debido a que las ofertas para trabajar dentro de EspaÃ±a aumentaron prÃ¡cticamente en el mismo porcentaje (4,9%).
Alemania es, de lejos, el Estado que mÃ¡s demanda asalariados nacionales, con el 27,4% de la oferta (si bien ha reducido su porciÃ³n, ya que representaba el 29,4% un aÃ±o antes), seguida por Holanda, con un 9,2%, y del Reino Unido, que concentra el 6,9% de las propuestas despuÃ©s de rebajar su peso en mÃ¡s de un punto con respecto a 2013.
BÃ©lgica, uno de los paÃses que en los Ãºltimos aÃ±os ha incrementado su oferta laboral, alcanza el cuarto puesto, con el 6,6%, seguida de Francia, con el 4,8%, que, por el contrario ha reducido sus peticiones.
SegÃºn el documento elaborado por Adecco e Infoempleo, los territorios europeos concentran el 69% de la oferta laboral extranjera en EspaÃ±a, porcentaje que se ha mermado ocho puntos respecto al aÃ±o anterior. Esto ha hecho que otras naciones habituales en este listado de proposiciones, como Italia y Grecia, se hayan visto desplazados por otros destinos como China, Guinea Ecuatorial o Emiratos Ãrabes.
Los paÃses latinoamericanos tambiÃ©n se reservan una parte importante de la propuesta extranjera, especialmente Chile, PerÃº, MÃ©xico y Brasil, entre los que se reparten mÃ¡s del 6%. Estados Unidos tambiÃ©n aumenta su aportaciÃ³n al empleo en EspaÃ±a, al generar el 1,8% de la oferta.
Por su lado, Marruecos, que durante varios aÃ±os ha estado presente entre los mayores generadores de peticiones laborales, pierde peso en el Ãºltimo aÃ±o y cae hasta la decimosexta posiciÃ³n, con el 1,1%, tal y como se desprende de la enumeraciÃ³n de 2014.
ConsultorÃa e inmobiliaria. Los sectores que mÃ¡s empleados demandan en EspaÃ±a para trabajar en otros paÃses son el de consultorÃa general (28,9% de las ofertas), el sector inmobiliario (13,8%), y los relacionados con las nuevas tecnologÃas (11,8%).
El Ã¡rea de ingenierÃa y producciÃ³n genera casi la mitad de las ofertas de empleo en el extranjero para ciudadanos patrios, seguido del Ã¡rea tecnolÃ³gica, de telecomunicaciones e informÃ¡tica, con el 28,5% de los requerimientos.
El 98% de las oportunidades de empleo publicadas en territorio nacional para trabajar fuera del paÃs exige un tÃtulo de formaciÃ³n profesional, universitaria o de postgrado.
En este sentido, las carreras de IngenierÃa InformÃ¡tica, IngenierÃa Industrial y EnfermerÃa son las mÃ¡s pretendidas en las propuestas de empleo para el extranjero. AdemÃ¡s, 13 de las 20 carreras mÃ¡s requeridas son titulaciones de Ã¡reas tÃ©cnicas.
SegÃºn este estudio, durante el Ãºltimo aÃ±o ha disminuido la demanda de perfiles directivos, tÃ©cnicos y empleados base y ha aumentado la de mandos intermedios, que ahora suponen el 23,2% de las ofertas. Sin embargo, el profesional tÃ©cnico espaÃ±ol sigue siendo el mÃ¡s demandado en el extranjero, con el 48,2% de los requerimientos.