Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL-BU / Diario de Burgos 15 de Diciembre de 2025

Hoja de ruta para un empleo de calidad.

La preocupación del Ejecutivo comunitario para mantener sus tasas de eficiencia, competitividad y liderazgo ha llevado a la Comisión Europea a diseñar una nueva hoja de ruta que cumpla con el reto de impulsar el empleo de calidad en un contexto donde cada país se enfrenta a ritmos muy distintos en cuanto a legislaciones laborales, salarios o, por ejemplo, sistemas de pensiones. Este desafío exige armonizar modelos dispares mientras se afrontan transiciones digitales, verdes y demográficas.

Bruselas considera esencial apostar por modernizar el entorno productivo, elevando la inversión, innovación y reforzando el diálogo social. El fin es construir un marco común que preserve el nuevo modelo económico sin ignorar las profundas diferencias estructurales que conviven dentro del Bloque.

Ante esta realidad, la Comisión Europea ha avanzado una hoja de ruta para mejorar la calidad del empleo y modernizar el entorno laboral. Se trata de lo que denomina el germen de la legislación comunitaria, prevista para el próximo año, que busca garantizar los derechos de los trabajadores y regular los cambios tecnológicos, económicos y sociales.

La estrategia fundamental para diseñar el camino de la excelencia frente a los mercados emergentes, que descuidan aspectos clave como el Estado del Bienestar o los retos de la Agenda 2030 de descarbonización, se basa en crear y mantener empleos cualificados, invertir en la modernización del complejo entorno laboral y en redes de seguridad. «Hay que actuar ya si queremos liderar la productividad, atraer y retener el mejor talento y apoyar más la innovación», aseguró al respecto la vicepresidenta de la Comisión Europea responsable de Derechos Sociales y Empleo, Roxana Minzatu.

En este sentido, desde el Ejecutivo comunitario se plantea como objetivo esencial crear y mantener empleos de la máxima eficiencia en toda la UE, garantizar la equidad y la modernización en el mundo laboral, apoyar a los trabajadores y a los empleadores en las transiciones verde, digital y demográfica reforzando el diálogo social y la negociación colectiva. «El modelo social europeo es nuestra joya. Atrae a las personas a Europa, nos hace más resilientes y sustenta tanto la competitividad como la equidad social», remarcó la vicepresidenta comunitaria.

Minzatu insistió también en la necesidad de apoyar la formación de los trabajadores e impulsar la innovación en todo el entorno laboral. Igualmente, consideró clave garantizar un acceso efectivo a los derechos, a servicios públicos de calidad y a una inversión generosa.

Para ello, no dudó en señalar su apuesta por incentivar a las empresas privadas que invierten en las personas y crean empleos de expertos con ayudas públicas, pero también se refirió a condicionar la contratación pública bajo parámetros muy exigentes con profesionales de la máxima cualificación y productividad. «Las condicionalidades sociales pueden ayudar a recompensar a las compañías que apuestan por plantillas de excelencia y que valoran a los empleados, no solo el precio y los bajos costes», subrayó.

Seguridad

La política rumana sustentó sus argumentos en la necesidad de actualizar las normas de seguridad para evitar accidentes laborales. «La evidencia es clara: cada euro invertido en lugares de trabajo más seguros se duplica en productividad, vidas laborales más largas y un menor absentismo», subrayó.

Igualmente, apuntó a actuar con determinación y a poner medidas contra la explotación. «Ya sea en largas cadenas de subcontratación o en el desplazamiento de nacionales de terceros países y, sobre todo, en sectores como el transporte y la construcción», argumentó Minzatu con la idea de que Bruselas estudiará la «aplicación más estricta», con más transparencia y mayor responsabilidad para los empleadores.

Sobre la cuestión de la retribución, la vicepresidenta comunitaria defendió «salarios adecuados» con un cierto paralelismo en toda la UE para los trabajadores, recalcando que esto «protege el poder adquisitivo, reduce la desigualdad y hace que el trabajo sea realmente atractivo».

En esta línea, Minzatu precisó que el Ejecutivo europeo trabajará para que la Directiva sobre salarios mínimos se implemente en todos los Estados miembros y ahondó en que esta normativa aportará aumentos reales de hasta el 10% en los sueldos en aquellos países que la apliquen.

La hoja de ruta presentada por Bruselas es más que un deseo, es el aperitivo de la Directiva sobre Empleos de Calidad que tiene previsto presentar la Comisión en 2026. Se estima que estas reformas actualicen las normas de la UE que protegen a los trabajadores y regule cuestiones como el uso de la Inteligencia Artificial en el mercado laboral.