Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL-PA / Diario Palentino 23 de Junio de 2025

El blindaje del contrato relevo.

Con unos ritmos de trabajo cada vez más altos en el mundo laboral y una tasa de paro juvenil demasiado alta en España, el rejuvenecimiento de las plantillas se hace imprescindible en ciertas tareas del tejido productivo para mantener las ratios de eficiencia y productividad. Ante esta realidad, el contrato relevo, que se utiliza para sustituir a un asalariado que solicita la jubilación parcial, ha demostrado hasta el pasado año ser un instrumento eficaz para lograr este objetivo, pero con el blindaje que exige la última reforma del Gobierno a las empresas, los economistas consideran que esta modalidad se está frenando, al menos, entre las pequeñas y medianas compañías por tener los mayores costes de su historia.

Según los datos más recientes, durante los primeros nueve meses de 2023 se firmaron 5.894 contratos de relevo, con especial incidencia en sectores como la administración pública (2.010), educación (1.280), sanidad (854) y en la industria manufacturera (755).

La nueva normativa establece que en todos los casos de jubilación parcial anticipada con relevista, el trabajador sustituto deberá ser indefinido, a jornada completa, y protegido frente al despido al menos durante dos años. Esta medida busca estabilidad y dignificar la entrada de nuevos empleados al mercado laboral español.

También, se exigen nuevas reglas como que si el relevista cesa antes de tiempo, la compañía está obligada a contratar un desempleado o transformar un acuerdo temporal o parcial existente, manteniendo las condiciones del citado puesto.

Además, el trabajador sénior podrá jubilarse parcialmente siempre que tenga entre los 62 y 65 años, y la carrera de cotización completa que exige llegar a 38,6 años.

En este sentido, hay que considerar que la Seguridad Social exige a la empresa que apruebe un contrato relevo afrontar una cotización gradual extra del trabajador que se jubila que, en 2025, tiene un coste de un 40% de lo que pagaba; un 50% en 2026 y, para 2029, un 80%.

Se trata de un esquema que está diseñado, especialmente, para reforzar las finanzas de las arcas públicas, puesto que con la jubilación parcial, el Estado paga solo una parte de la pensión mientras que el trabajador sigue cotizando con cargo a su empresa hasta el 100%, lo que incrementa las aportaciones al sistema.

Para poder acogerse a esta modalidad en la industria manufacturera, las compañías deberán garantizar que al menos el 75% de su plantilla tenga contrato indefinido.

Los expertos valoran que con esta fórmula se fomenta una salida paulatina del mercado laboral y se contribuye a retrasar la edad media real de jubilación, que actualmente está ya por encima de los 65 años en España, frente a los 61 años de media en Europa, según los datos publicados por Eurostat.

La ministra de Inclusión y Seguridad Social, Elma Saiz, destacó recientemente que las jubilaciones demoradas ya representan el 11% de las nuevas altas. Una señal positiva para la sostenibilidad del sistema gracias a esta reforma exigida por Europa. Además, recordó que en los próximos 10 años se jubilarán más de cuatro millones de personas de la generación del baby boom.

Los más beneficiados

Con la nueva legislación, que se prorroga en principio hasta 2029, el gran beneficiado de la reforma, además del propio Estado, es el trabajador relevista que, históricamente, estaba vinculado a contratos temporales y salarios reducidos, mientras que ahora accede por ley a un empleo indefinido, con protección y mejores condiciones retributivas, gracias a la exigencia de que su base de cotización no sea inferior al 65% de la del jubilado parcial.

En paralelo, se incentiva la contratación de jóvenes desempleados o la mejora de puestos precarios, creando una cadena de impacto positivo en la calidad del empleo y, además, el nuevo marco laboral del contrato relevo ofrece una solución ordenada y progresiva al envejecimiento de la población activa.