Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL-LE / Diario de León 16 de Septiembre de 2015

Los leoneses firmaron más de 18.000 contratos para irse fuera de la provincia.

Más de 18.000 leoneses encontraron trabajo el año pasado, pero su nuevo puesto les obligó a abandonar la provincia. Algo más de un 13% del total de los contratos firmados por los leoneses, en una provincia que sigue perdiendo efectivos laborales. El año pasado se incrementó el número de trabajadores que, en sentido inverso, vienen a trabajar a la provincia. Pero no compensa la cifra de los que se van. Universitarios y trabajadores sin cualificación, entre 25 y 45 años y sobre todo varones, dibujan el perfil de los contratados que abandonan León. Madrid, Asturias y Valencia son sus principales destinos.

El año pasado se firmaron en la provincia 109.408 contratos, y 97.689 de ellos eran para trabajar en empresas ubicadas en León. Sin embargo, otros 18.059 obligaban a los contratados a irse a otros lugares. A cambio, fueron 11.179 los trabajadores de otras provincias que lograron un empleo en León. El saldo es claramente negativo, a pesar de que mejora las cifras de los años anteriores, según refleja el informe sobre contratación y movilidad geográfica de este año del Servicio Público de Empleo. En total, el año pasado la provincia cedió 6.340 contratos más que los que entraron.

Según estas cifras, la movilidad de los trabajadores leoneses se sitúa en el 13,23% de los contratos firmados, muy por encima de la media de Castilla y León, que no llega al 9,4%, aunque cerca de la nacional, que es del 12,66%. La tasa de entrada es del 10,71%, y la de salida del 15,6%. En el conjunto de la Comunidad salieron a trabajar a otras autonomías 83.376 contratados, y el saldo negativo para Castilla y León es de 26.212 contratos.

El informe del servicio de empleo, que analiza la movilidad geográfica por motivos laborales, muestra que el repunte de la contratación el año pasado ha incidido también en este cambio de residencia de los trabajadores, que ha sido el más alto desde 2001.

Perfiles

El perfil de los contratados que se ven obligados a aceptar la movilidad laboral para optar a un empleo es sobre todo de varones, y tienen entre 25 y 45 años. Eso sí, a cambio de irse a otra provincia tienen un menor nivel de rotación y temporalidad que el del resto de los contratados.

En el último año se redujo el número de mujeres, jóvenes y extranjeros que se ven afectados por esta movilidad geográfica; mientras se incrementa la cifra de hombres mayores de 45 años en esta situación.

Por lo que se refiere a la formación de las personas en las que la movilidad geográfica tiene mayor incidencia, ésta se da sobre todo en los dos extremos de la formación: los titulados universitarios y los trabajadores sin estudios. Tienen menor nivel de movilidad los que tienen la Enseñanza Secundaria Obligatoria y los que han hecho Formación Profesional.

En cuanto a los puestos de trabajo en los que hay más posibilidad de cambiar de residencia para trabajar, son los directgores y gerentes, seguidos de los técnicos y profesionales. También los científicos e intelectuales tienen una tasa más alta de movilidad en sus empleos.

Los destinos

El informe sobre movilidad geográfica de los trabajadores muestra que en general los traslados se producen a las provincias más cercanas al lugar de origen, y tienen tendencia a fijarse en la misma comunidad autónoma. Sin embargo, es Madrid la que acapara la mayor parte de los traslados desde todos los puntos del país. También en el caso de León.

Madrid y Barcelona siguen siendo las provincias más ‘receptoras’ ; pero también se consolidan como emisoras las que tradicionalmente pierden población trabajadora. Son fundamentalmente catorce provincias del país, que desde 2001 presentan «sistemáticamente» saldos negativos en este balance de movilidad. Entre ellas está León; pero también dentro de la Comunidad se encuentran Salamanca, Burgos, Ávila y Zamora.

Desde León el año pasado el mayor número de contratos para irse fuera se realizó en Madrid (3.612), seguido de ASturias (1.466), Valencia (1.402), Coruña (826), Zamora (844), Orense (800), Palencia (662), Burgos (606), Lugo (486), Murcia (474), Pontevedra (440) o Baleares (441).

Contratos, no empleos

Entre las conclusiones del informe, se destaca que el año pasado se incrementó el número de contratos que implican un desplazamiento geográfico. Matiza, sin embargo, que «crece el número de contratos, pero no el de personas contratadas, que crece a menor ritmo».

Lo que implica que el índice de rotación (el número de contratos frente a las personas contratadas) es de 2,65 de media por persona, «muy superior al que existía antes de la crisis».