Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL-AV / Diario de Ávila 26 de Octubre de 2015

Un castellano y leonés cobra 210 euros menos al mes que la media, una brecha que crece.

Un castellano y leonés cobra , de media, 1.732, 56 euros al mes. Son 600 euros menos que un madrileño, 483 menos que un catalán y 365 menos que en el País Vasco. En cambio si se compara con un gallego, el sueldo es 96 euros mayor y la diferencia con un extremeño es de 132 euros. Si se tiene en cuenta el término medio nacional, en la Comunidad los salarios son 210 euros más bajos que en el resto de España.

Se trata de una diferencia que ha variado a lo largo de los últimos años pero en general en aumento, según los datos de la Encuesta de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística correspondiente al segundo trimestre de este año.

Las cifras que manejan los sindicatos apuntan a que durante la crisis la pérdida de poder adquisitivo en Castilla y León ha sido sensiblemente mayor que en el resto del país. Concretamente aquí la capacidad de compra se redujo un 11,2 por ciento frente al 7,1 por ciento de caída nacional. Una circunstancia que ha contribuido a hacer más grandes las diferencias con el resto de las comunidades.

Las caídas no se corresponden con las revisiones pactadas en los convenios pues durante la crisis han influido varios factores. Por un lado, los descuelgues por parte de las empresas que ante las dificultades buscaban fórmulas para no subir los sueldos en la línea de lo pactado. Pero también influyeron decisiones del Gobierno que afectaron principalmente a los funcionarios con las bajadas en la etapa del PSOE y las sucesivas congelaciones con el PP.

Este fue el principal motivo que llevó a los sindicatos CCOO y UGT y a la patronal regional Cecale a firmar un pacto que permita acelerar la recuperación salarial en la Comunidad, como una vía para estimular las economías familiares, que son el principal motor de reactivación del consumo interno, sin el cual consideran que será aún más largo y complicado salir de la crisis.

El pacto tenía como base el Acuerdo nacional de Empleo y Negociación Colectiva pactado por los mismos sindicatos y CEOE que fijaba una subida del uno por ciento en 2015 y del 1,5 por ciento para el próximo ejercicio. Datos que todas las partes consideraban adecuado superar en la comunidad para recuperar ese terreno perdido.

Por otro lado, según los datos publicados por el INE, el tejido empresarial en Castilla y León también se ha visto afectada por la crisis. Por ejemplo, en el año 2012 cerraron 14.657 empresas en la Comunidad y en 2014 se produjo una variación de empresas activas del -1,7 por ciento respecto al año anterior, lo que suponen 2.680 empresas activas menos en la Comunidad en comparación con las existentes en 2013. En el año 2014, Castilla y León contó con 13.736 empresas activas menos que en el año 2008.

Además, entre 2008 y 2014 se han destruido 165.000 puestos de trabajo y la contratación temporal se sitúa en la actualidad en índices superiores al 93 por ciento.

Estos datos contrastan con el incremento en la productividad que se ha dado en los últimos años, que fue de un 11,38 por ciento entre los años 2008 y 2013, similar al 11,6 por ciento de España. Por tanto, los firmantes (UGT, CCOO y Cecale)consideran que la aplicación de este acuerdo debe servir para «la activación de nuevas políticas salariales en los ámbitos de negociación de la Comunidad».

Palencia a la cabeza. Dentro de un desierto de subidas salariales, hay una provincia donde el pacto para impulsar los sueldos tiene mayores efectos: Palencia. En los 16 convenios firmados en lo que va de año, la revisión salarial media es del 0,98 por ciento y destacan los diez acuerdos de empresa, donde se alcanzan aumentos del 2,88 por ciento. Ávila y Soria son otras dos provincias que están por encima de la media.

En Burgos y Valladolid, por ejemplo los convenios en el ámbito de las empresas la revisión supera el límite del uno por ciento, con un 1,09 y un 1,13 respectivamente, pero los de sector, con un mayor número de trabajadores afectados tiran de las estadísticas para abajo y en ninguna de las dos se supera el 0,5 por ciento regional.