Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL-VA / Norte de Castilla 5 de Noviembre de 2015

El 75% de las ofertas de empleo piden experiencia pero solo el 6,6% se dirigen a mayores de 45 años.

Las empresas valoran más la juventud que la veteranía cuando llega el momento de contratar y, en un comportamiento algo contradictorio, con frecuencia buscan personas con experiencia pero sin demasiados años. Por ejemplo, a nivel nacional, solo el 6,2% de las ofertas de empleo se dirigen a mayores de 45 años; mientras que las que reclaman menores de 25 representan el 8,9%. En Castilla y León, esos porcentajes varían hasta el 6,6% para los mayores de 45 (el tercero más elevado del panorama autonómico) y hasta el 8,4% para los más jóvenes.

Según un informe de Adecco titulado 'Empleabilidad y trayectoria profesional: la edad como requisito de empleo', la franja de edad que tiene más fácil el acceso al mercado laboral en la región es la que abarca desde los 31 a los 35 años, con el 29,1% de las vacantes de empleo, seguida de la que va de los 26 a los 30 años, con el 24,8%. Entre 36 y 40 años las ofertas caen al 22,6% y entre 41 y 45 bajan hasta el 8,35%. La media de edad solicitada en las ofertas de empleo que se publican en Castilla y León es 34,21 años, la tercera más elevada de todas las autonomías.

En la comunidad castellana y leonesa, de acuerdo con el estudio de la empresa de recursos humanos y trabajo temporal, el 31,99% de las vacantes que se publican incluyen un rango de edad como requisito para optar al puesto de trabajo. Atendiendo al porcentaje de ofertas que requieren edad, comercio, banca e inversión y otros servicios son los sectores en los que se da más importancia a este requisito. El sector de la enseñanza se mantiene como el que requiere una media de edad más alta, en concreto de 34,6 años.

Por áreas funcionales, la mayor valoración de la edad viene desde administración de empresas (35,6 años), recursos humanos (34,7 años) e ingeniería y producción (34,3 años). Mientras, tecnología (32,8 años), legal (33,3 años) y comercial (33,4 años) son las que menor edad solicitan en sus ofertas.

Las empresas suelen establecer una serie de criterios para acotar la búsqueda de los perfiles que mejor se adaptan a sus necesidades y dos de los requisitos que más se repiten son la edad del candidato y sus años de experiencia en el sector o en puestos similares al ofertado. A la hora de realizar un proceso de selección, las empresas valoran de forma positiva que los candidatos cuenten con conocimientos previos sobre el puesto, pero -advierte Adecco- dado que no es fácil certificar otras cualidades menos visibles, "aspectos cuantificables como la edad o la experiencia laboral del demandante de empleo cobran un mayor protagonismo y se convierten en unos de los sistemas más recurrentes para evaluar los distintos perfiles profesionales".

Demostrar cierta experiencia en el sector es un requisito indispensable en más de tres de cada cuatro ofertas analizadas y el requerimiento de edad en casi una de cada tres.

Otros aspectos muy valorados

La edad media solicitada en las ofertas de empleo que se publican en Castilla y León es 34,21 años, la tercera más elevada de todas las autonomías, frente a los 33,89 años en el conjunto de España y solo superada por la media de edad aragonesa, de 34,32 años, y la castellano-manchega, de 34,3 años.

En el rango de edad más elevada, el de los mayores de 45 años, Castilla y León es la tercera autonomía donde más ofertas se publican, el 6,67%, superada solo por Aragón, que aglutina el 7,01%, y Castilla-La Mancha, donde éstas representan el 6,73%. En el otro extremo se encuentran Andalucía (la autonomía donde menos ofertas para mayores de 45 años se publican, solo el 5,38%), la Comunidad Valenciana (5,76%) y Navarra (5,81%).

Con todo, en palabras de Encarna Maroño, directora de Recursos Humanos de Adecco, "la motivación para incorporarse a un equipo de trabajo, la capacidad para aprender cosas nuevas, la creatividad, el compromiso con los objetivos de la organización, las ganas de crecer dentro del a compañía, etc. son algunas de las características que más valoramos dentro de los procesos de selección y que nos permiten ver la adecuación del candidato más allá de la experiencia previa en el puesto de trabajo o la edad que tenga".