Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL-PA / Diario Palentino 12 de Noviembre de 2015

Patronal y sindicatos negocian para regular 29 actividades sin convenio.

Los sindicatos UGT y Comisiones Obreras presentaron ayer un documento a la patronal Cecale para extender la negociación colectiva a 29 actividades económicas actualmente sin regulación pertenecientes a toda la Comunidad, con excepción de Zamora.

Los representantes sindicales confían en que antes de que concluya el año se pueda firmar el documento, al que ha tenido acceso este periódico, que compromete la elaboración de nuevos convenios colectivos para algunas de ellas, la extensión de otros convenios o la apertura del ámbito funcional de los convenios sectoriales existentes a actividades sin regular.

El planteamiento sindical es que la regulación de las relaciones laborales a través de convenios de empresa, en una comunidad con una inmensa mayoría de pymes y microempresas, podría provocar un problema en la vertebración de la negociación colectiva, un dumping empresarial o un aumento de la conflictividad.

Por ello, el documento entregado ayer por los secretarios de Acción Sindical de CCOO y UGT, Vicente Andrés y Evelio Angulo, incide en «reforzar el convenio colectivo de carácter sectorial como elemento generador de reglas que garantizan tanto la igualdad de oportunidades para los trabajadores como transparencia en los procesos de competencia entre las empresas».

Aunque Cecale y los sindicatos firmarán un compromiso global con los acuerdos alcanzados, serán luego las patronales de ámbito provincial quienes tengan que concretar y desarrollar los mecanismos previstos para regular en cada una de ellas las actividades pendientes. Vicente Andrés comenta que sería preferible la elaboración de convenios colectivos autonómicos, aunque los sindicatos son conscientes de que ésa es una ‘línea roja’ de las asociaciones empresariales provinciales.

«Hay actividades como la exhibición cinematográfica, que afecta a seis provincias y que quizás no lleguen a un centenar los trabajadores involucrados, por lo que realmente debería hacerse un único convenio regional», pone como ejemplo el dirigente de CCOO.

El ugetista Evelio Angulo explica que la propuesta sindical aún tiene «recorrido» ya que los representantes de Cecale estudiarán las propuestas durante los próximos quince días y volverán a reunirse a finales de noviembre para intentar cerrar el acuerdo. Incluso puede aparecer alguna otra actividad sin regular en cualquiera de las provincias, pues el listado no está cerrado.

salarios. Los representantes sindicales de las dos organizaciones mayoritarias aprovecharon para incorporar al documento un «recordatorio» a los negociadores de los convenios pendientes y de los que están a punto de vencer el próximo 31 de diciembre sobre la «necesidad de revisar al alza los salarios para que los trabajadores puedan recuperar parte del poder adquisitivo perdido e incentiven la demanda interna», afirma Vicente Andrés.

La aplicación en Castilla y León del acuerdo nacional debe servir para la «activación de nuevas políticas salariales que permitan gradualmente equiparar en los próximos años los salarios medios de la Comunidad con los del resto de España», reitera Angulo.

Por otro lado, los sindicatos hicieron un balance sobre la negociación de los 39 convenios colectivos sectoriales atrasados -aquellos que finalizaron su vigencia inicial el 31 de diciembre de 2013 y anteriores-, comprometida en el acuerdo firmado con la patronal el pasado 30 de marzo. Tanto UGT como CCOO valoran que en el medio año que ha pasado desde entonces se hayan renovado 21 de los convenios e instan a las partes a continuar el proceso para concluir «los nueve convenios pendientes de la negociación del convenio estatal de referencia, y el sectorial provincial de Derivados del Cemento de Valladolid».

Finalmente, ambos secretarios de Acción Sindical mostraron su confianza en el trabajo de la patronal, especialmente porque «en este tiempo vamos dando pasitos y aunque avancemos despacio es mejor que nada», según Angulo. Andrés se muestra de la misma opinión e insiste en que hasta el momento «los acuerdos se van cumpliendo y la patronal está entrando en la regulación de los convenios de forma seria y rigurosa», concluye.