Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL / Expansi? 6 de Febrero de 2015

Advertencia: este trabajo puede perjudicar gravemente tu salud.

Dolores musculares, cefaleas, bajones de ánimo e infecciones estacionales son las principales causas de baja en el mercado laboral español. ¿Sabes cuál es la patología propia de tu puesto de trabajo?

Y a ti, ¿qué te duele? Todos los días llegamos a la oficina con ganas –quizá no en la mayoría de los casos– de terminar nuestra jornada con la satisfacción del trabajo bien hecho, pero nos topamos con el típico compañero lagrimoso y con cara de cansado que nos confiesa que ha pillado un trancazo. Seguramente tú también tienes tus achaques, y seguramente estas dolencias se enmarquen en las clásicas que padecen aquellos que trabajan en tu mismo sector. Las patologías músculo-esqueléticas (luxaciones, artrosis, etcétera); las patologías estacionales como la gripe;y las psiquiátricas (estrés, carga de trabajo o ansiedad) son los trastornos más comunes en nuestro mercado laboral. Pero no son las únicas ni tampoco las principales causas de baja. Según María Bereciartua, doctora de Sanitas especialista en Medicina del Trabaja, son las enfermedades respiratorias "la causa más frecuente de incapacidad temporal, seguidas de las enfermedades músculo-esqueléticas y las infecciosas". Sin embargo, las patologías mentales son las que generan bajas más largas, de 91,4 días de media, puntualiza Ricardo Alfaro, director de operaciones y personas de Asepeyo.

Según fuentes del Ministerio de Trabajo, en 2013 (último año analizado) se declararon 459.535 accidentes laborales con baja, de los cuales 432 fueron mortales. El mayor número de accidentes se produjo en el sector servicios, aunque el mayor nivel de incidencia se dio en el sector de la construcción. Por enfermedad laboral, en 2013 se comunicaron 7.633 partes, la mayoría causados por agentes externos.

Estos datos reflejan el pequeño repunte que ha experimentado el absentismo en España. Y es que parece ser que los tímidos, pero continuados, síntomas de recuperación económica alimentan estos datos de bajas laborales. Al menos así lo refleja el III Informe Adecco sobre absentismo que sitúa la tasa en el 4,1%, la misma que en los dos últimos años, frenando la tendencia decreciente que comenzó con el estallido de la crisis.

No obstante, el absentismo de corta duración, asegura Antonio Iniesta, presidente de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT), ha descendido en España por varios motivos: "La precariedad laboral y el temor a no renovar el contrato;el recorte de prestaciones por parte de muchas empresas que antes pagaban complemento de sueldo para que sus trabajadores cobraran el 100% durante sus periodos de baja;y una mejora en la eficiencia de la labor de los equipos de valoración de incapacidades del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS)y del Sistema Público de Salud". Sin embargo, el absentismo de larga duración está teniendo un comportamiento distinto "debido al envejecimiento de la población, que supone el aumento en la incidencia de patologías crónicas y tumorales", añade el presidente de la AEEMT. Por sectores En general, todos los expertos coinciden en señalar el sector laboral y el puesto como factores determinantes en el tipo de dolencias que pueden sufrir los profesionales en las distintas áreas de negocio. Pero también es importante el número de contratos nuevos que se hayan producido en esos campos. Así, en la industria, señala Alfaro, "hay un leve repunte del 0,4% en la tasa de afiliación, pero el índice de incidencia laboral (número de casos de baja por cada 100 trabajadores) ha descendido un 1,5%;en el sector de la construcción ha bajado la afiliación en un 3,4%, y la tasa de incidencia ha aumentado un 1,1%; en turismo ha habido una importantísima subida en la afiliación del 2,6%, y el absentismo también ha repuntado un 6%; en la administración pública la crisis ha llegado más tarde y su tasa de afiliación ha bajado, en el último ejercicio un 3,5%, y el absentismo también un 4,1%; y en las actividades sanitarias y servicios sociales ha subido un 3,7% la afiliación, y un 3,6% la tasa de incidencia". En términos generales y según Bereciartua, los sanitarios, los trabajadores de la construcción, el personal de limpieza y los empleados de los call center serían los sectores más afectados.

El director de operaciones y personas de Asepeyo considera que la mayoría de empresas con una cierta envergadura ya ha puesto en marcha mecanismos para evitar que sus plantillas sufran demasiadas bajas: "Hacer determinadas actuaciones de seguimiento de la gente que falta por enfermedad, por parte de los departamentos de recursos humanos, y saber qué patologías son prevalentes son esenciales para detectar las pautas de actuación necesarias". Yo trabajo para una empresa saludable El III Informe Adecco sobre absentismo recuerda que algunas organizaciones ya apuestan por ser empresas saludables para "apoyar la consecución de sus objetivos a través de una serie de estrategias, que incluyen la optimización de los procesos y un enfoque centrado en la gestión y la mejora continua". Un mejor ambiente y un mayor cuidado por la plantilla producen un retorno muy positivo para la firma.