Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL-BU / Diario de Burgos 4 de Mayo de 2015

El mercado laboral del futuro.

La preocupación de los ciudadanos españoles ante la situación del mercado laboral es evidente. Pero, mientras los más optimistas confían en que la economía continuará mejorando y se accederá más fácilmente a un puesto de trabajo, quien más y quien menos se pregunta hacia dónde se dirige el futuro profesional, al tiempo que se cuestiona qué perfil hay que tener para adaptarse a los requisitos de las grandes empresas y cuál es el sector más prometedor.

Para dejar de elucubrar, Leticia de la Herrán, directora general de Antal España, una organización especializada en la búsqueda y selección de personal que opera en más de 40 países, presenta una radiografía con las pautas a seguir.

SECTORES PROMETEDORES

Los sectores que más esperanzas despiertan actualmente son la tecnología, la personalización y el I+D. De la Herrán asegura que existen «algunos de ellos que son conocidos y otros que están naciendo. Hoy en día, internet es una realidad innegable que crece de forma vertiginosa y lo seguirá haciendo cada vez más».

Entre los segmentos que apuntan alto, en primer lugar está el tecnológico, porque tiene «un gran potencial». Todas las áreas relacionadas: e-commerce, aplicaciones móviles o customer service. El segundo lo ocupa el de ventas e I+D, donde las empresas suelen enfocarse para mejorar procesos, ahorrar costes y aumentar su desarrollo económico. Por último, apunta a una tendencia a la personalización. Apartados como el CRM (Customer Relationship Management), enfocados en la mejora del trato al cliente, «presentan un gran potencial de crecimiento», remarca.

EL PERFIL MÁS SOLICITADO

La demanda de trabajadores cualificados en una materia concreta aumenta cada vez más en las compañías. Este tipo de contrataciones elevan el nivel de la firma, haciéndola más productiva, eficaz y, por supuesto, competitiva. Con candidatos especializados, «las empresas tienen más oportunidades de crecimiento. Por otro lado, la experta subraya que todos los perfiles relacionados con la reducción de los costes de producción, la creación de un sistema enfocado hacia el cliente y el aumentar las ventas tienen un fuerte reclamo.

DOS EJEMPLOS

En el sector retail se solicitan perfiles con una clara orientación hacia el cliente. En banca se buscan, igualmente, personas relacionadas con el ya mencionado CRM de mejora de la relación con el cliente. Mientras, en automoción o gran consumo el objetivo está puesto en mejorar los procesos de producción con la consiguiente demanda de individuos que se encarguen de ello.

ACTOTID POSITIVA

Asimismo, la responsable de Antal España invita a los futuros trabajadores a que se europeicen, es decir, que se conviertan en individuos efectivos, eficientes y con actitud positiva, y aboga por que no tengan ningún temor a trabajar duro, porque confía en que verán su esfuerzo recompensado.

APUESTA POR EL TALENTO

En la actualidad, el 35% de las compañías está contratando personal en territorio nacional, ocho puntos porcentuales más que el año anterior, según los datos que recoge Antal International en su informe Global Snapshot. De la Herrán asegura que, «aunque la previsión de contratación sea menor que la de otros países, en España estamos viendo un crecimiento considerable en la contratación y retención de talento».

¿ES LA AUTOMOCIÓN UN SECTOR A IMITAR?

Según Antal Global Snapshot, la automoción es el que más contrata, un 36% de las empresas están incorporando personal, y el que menos despide ya que solo prescinde de un 7% de sus trabajadores.

El sector del automóvil tiene mucho mérito, según Leticia de la Herrán, dado que ha sabido adaptarse rápidamente a la recesión. «Hicieron un gran esfuerzo en aplicar diferentes medidas internas y enfocar sus ventas internacionales. Crearon una estrategia específica para el mercado nacional y supieron invertir en mejorar sus procesos productivos para ganar en competitividad frente a otros países», asevera.

CLAVES PARA SER UN REFERENTE EN EUROPA

El hecho de que el sector del motor contratara personal especializado le permitió ser más eficaz. «Tener el talento adecuado ha sido una de las claves más importantes para ser un referente europeo, superando obstáculos como los costes de energía o transporte, que son más altos en otros países», indica.

¿QUÉ ESTÁ OCURRIENDO CON LA BANCA?

Las compañías financieras son las que más dudas despiertan, según los datos aportados por el Global Snapshot de Antal. En términos generales, la banca es la tercera disciplina que más está contratando (88%). Pero, al mismo tiempo, está a la cabeza de las que más despiden, con una tasa del 25%.

De la Herrán cree que son varios los factores que confluyen y llevan a esta situación. Se trata de una disciplina en continuo cambio, se han producido adquisiciones y, en algunas entidades, ha habido reducción en los recursos.

«La variabilidad de tendencia en el mercado obliga a la supresión de determinados perfiles. Unidos a estos, están las modificaciones tecnológicas», explica. Una vez más, esta situación de cambio modifica las necesidades de las firmas, que requieren personal más cualificado y más preparado.