Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL-AV / Diario de Ávila 20 de Mayo de 2015

Menos del 40% de los asalariados tiene un empleo a tiempo completo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) alerta de que se está produciendo una «creciente desvinculación» entre los ingresos del trabajo y la productividad, es decir, que los trabajadores cada vez ganan menos por lo que aportan a sus empresas.

Así lo pone de manifiesto en el informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo, en el que subraya esta creciente brecha dentro de una tendencia más amplia de progresivo desplazamiento del trabajo estable y a tiempo completo en favor de otro modelo con condiciones más precarias.

«El empleo informal sigue siendo una práctica corriente en muchos países y la utilización de contratos de muy corta duración y de horarios de trabajo irregulares se está generalizando en los tramos inferiores de las cadenas de suministro mundiales», avisa la OIT, que explica parte de esta «mutación» por el uso de las nuevas tecnologías y los cambios en la forma en que las empresas organizan actualmente la producción.

En cifras, menos del 40% de los asalariados tiene un empleo a tiempo completo y permanente, y la tendencia parece ser hacia la baja. La otra cara de la moneda es que seis de cada 10 trabajadores cuenta con un empleo a tiempo parcial o temporal.

En paralelo, el informe señala que también está proliferando el empleo por cuenta propia, así como otras formas de trabajo que quedan fuera del ámbito de los acuerdos suscritos tradicionalmente entre los empleadores y los trabajadores.

Esta deriva no solo afecta a todos los empleados, sino a las economías nacionales en general. La OIT asegura que este contexto «ha redundado en una insuficiencia de la demanda agregada que ha persistido con fuerza a lo largo de los años posteriores a la crisis».

En concreto, el informe estima que el desempleo y el «rezago» de los salarios han llevado a una debilidad de la demanda mundial que ya ha ocasionado pérdidas por valor de 3,3 billones de euros.

También los contratos temporales están creciendo. En este punto, el ejemplo de los últimos años es Polonia. Pero hay otros que, a distancia, le andan a la zaga (Alemania, Francia). España no, porque en el período estudiado (2004-2013), la destrucción de empleo se cebó tanto con este tipo de contratos que hundió la tasa de temporalidad y levantó la del indefinido.

PRECARIEDAD. La OIT llama a no quedarse de brazos cruzados ante esta realidad y azuza a los Gobiernos a centrarse «únicamente» en promover la transición desde modalidades de empleo precario hacia otras de calidad, con contratos indefinidos y a tiempo completo.

«También se debería tener en cuenta la necesidad de asegurar una protección adecuada para los trabajadores ocupados en todos los tipos de empleo», añade el informe.

En este sentido, el estudio sugiere que la cobertura de los sistemas de protección social es «insuficiente», entre otras cosas, porque llevan aparejados unos criterios de admisibilidad que en la práctica dejan como únicos beneficiarios a personas con contratos regulares.

Frente a aquellos que creen que los sistemas de protección social desincentivan el empleo, remarca que «la reducción de la protección de los trabajadores no conlleva una reducción del desempleo».

Según los cálculos de los investigadores del organismo internacional, el incremento de la precariedad en los últimos años no es algo que perjudique solo a quien se ve abocado a desempeñar este tipo de trabajo. «Contribuye a la creciente desvinculación entre la evolución del trabajo y la productividad, ya que esta última está aumentando a un ritmo superior al incremento de los sueldos en gran parte del mundo», remarca.