Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL-BU / Diario de Burgos 23 de Diciembre de 2014

Los contratos temporales que pasan a indefinidos suben el 11% en un año.

Son muy minoritarios en comparación con los temporales pero también es verdad que los contratos indefinidos firmados entre enero y noviembre, periodo en el que el desempleo ha bajado en algo más de 2.000 personas en la provincia, han crecido un 11,1% respecto a las mismas fechas de 2013. En total, 931 burgaleses han visto como la incertidumbre por la seguridad de su puesto de trabajo se reducía de forma sustancial al firmar un compromiso laboral más duradero en las empresas en las que ya estaban empleados.

Hace un año, estos acuerdos, según los datos recogidos del Servicio Público de Empleo Estatal por la Empresa de Trabajo Temporal (ETT) Ranstad, se quedaron en 838. Es decir, 93 menos que hasta ahora.

Echando la vista atrás, en el conjunto de España la evolución ascendente de los contratos temporales convertidos en indefinidos ha sido la tónica más habitual desde 2011. Sin embargo, en Castilla y León ha reinado la excepción con la salvedad de tres provincias que sí han experimentado una mejoría. Zamora, con un incremento del 3,3% (de 244 a 252), Burgos, con una subida del 1,9% (de 914 a 931) y Palencia, al mejorar un 1,2% (de 251 a 254). De media, en la región se ha producido en estos cuatro años un descenso del 3,9% frente al incremento del 9% registrado a nivel nacional.

Otro de los datos que desvela el análisis de la ETT es que aunque se está produciendo un incremento de los contratos indefinidos, no todos ellos son a jornada completa. Este ha sido uno de los aspectos que los sindicatos critican más al defender que estos compromisos no tienen por qué ser sinónimos de una mejora sustanciosa en la calidad del empleo.

De hecho, en el 37,6% de los casos se firman compromisos por tiempo parcial frente al 57,6% en lo que se rubrica un acuerdo para prorrogar un contrato de una jornada completa. El otro casi 5% restante resulta de aquellos que pasan a ser fijos discontinuos. Es decir, que trabajan durante determinados momentos del año.

MUJERES

Los datos del Servicio Público de Empleo Estatal también muestran que los hombres tienen más posibilidades que las mujeres de que sus contratos se transformen en indefinidos a tiempo completo. La estadística dice que en la conversión de un trabajo temporal en indefinido, en ellas es más frecuente que el cambio laboral sea para un empleo a tiempo parcial. En concreto, y con datos nacionales, estos últimos fueron 24.952 frente a los 26.972 en que se prolongaron los empleos de más horas. En la estadística, más allá de la decisión empresarial por las necesidades y los recursos económicos, se intuye quiénes son, aún hoy en día, quienes sacrifican su empleo en favor de la dedicación a la familia.

La situación es muy distinta en los hombres ya que mientras 43.489 transformaron un empleo a tiempo completo en indefinido, los compromisos por jornadas parcial se quedaron en 17.822.

CASTILLA Y LEÓN, PEOR

Según el estudio de Randstad, Castilla y León fue la región que peor se comportó en la conversión de contratos temporales en indefinidos ya que no solo disminuyeron sino que además fue la comunidad en donde cayeron de forma más acusada. El descenso del 5,3% contrasta con el incremento del 11,8% de la media nacional y está a años luz de las subidas de Castilla La Mancha (+54,5%), de La Rioja (+36,5%), Madrid (33,5%) o Cantabria (26,7%).