Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL-BU / Diario de Burgos 5 de Septiembre de 2014

Arranca en mil empresas burgalesas la elección de unos comités menguados por la crisis.

El 80% de los alrededor de 3.000 delegados de los sindicatos que hay en la provincia se elegirán a lo largo de los próximos doce meses, en el tradicional proceso de las elecciones sindicales, que arrancará progresivamente durante estas semanas de septiembre y principios de octubre y que va a implicar a cerca de un millar de empresas y sectores de Burgos, para lo que ya se han presentado los oportunos preavisos (ayer, por ejemplo, se registró el del personal docente de los centros de educación no universitarios, que irán a las urnas el 4 de diciembre).

Las dos fuerzas hegemónicas, CCOOy UGT, avanzan que la crisis padecida desde la última cita con las urnas en 2010 ha reducido sustancialmente el número de comités de empresa y delegados a elegir.

De entrada, la mayor parte del pastel sindical en la provincia sigue correspondiendo a los sindicatos mayoritarios. Según el Centro de Proceso de Datos de la Dirección General de Trabajo de la Junta, a 31 de julio, CCOO sumaba 1.164 delegados, lo que le mantiene como la primera organización de la provincia, un puesto que ostenta desde hace casi 30 años. UGT, por su parte, reúne a 1.017. Así, la unidad de acción entre ambos sindicatos -que no quita que mantengan sus diferencias en temas puntuales e internos de las empresas- aglutina al 73% del censo de delegados, una proporción similar a las pasadas elecciones.

USO se mantiene como tercera fuerza, con 151 delegados; seguido de CSIF(119); la CGT, que suma 100, y La Federación Sindicatos Independientes Católicos (50). En los primeros puestos del listado también están las federaciones sindicales de Enseñanza del Estado (81), Comercio (41), Servicios Financieros (23), Auxiliares de Enfermería (22), Enseñanza de la Junta (17), Educación y Sanidad (16) y la Federación de Asociaciones Sindicales (10). El resto de organizaciones registradas suma menos de diez delegados.

Hace cuatro años, las diez organizaciones más representativas aglutinaban a 3.151 representantes, actualmente solo a 2.845, lo que supone un descenso superior al 10%, porcentaje que puede ser ilustrativo de la merma en delegados y número y tamaños de los comités, pero que fluctúa, pues este proceso electoral es continuo. No obstante, una menor representación supone más debilidad de los sindicatos y menor capacidad para la renovación de sus cuadros y la atención a sus afiliados.

Fidel Ángel Velasco, secretario provincial de CCOO, apunta que se ha notado la desaparición de las empresas vinculadas a la construcción y el adelgazamiento generalizado de las plantillas en todos los sectores.

En esta misma tesis coincide Roberto Gómez, su homólogo en UGT, que considera que ha habido empresarios que se han servicio de la crisis para dividir sus empresas y adelgazar los comités «e impone su política de la amenaza y del ‘yo quiero’».

«Hoy es más fundamental que nunca que haya representación sindical en las empresas para contener la reforma laboral, especialmente en las empresas más pequeñas, las más débiles a la hora de afrontar la negociación colectiva», apunta Velasco.

Las ‘blancas’

Las principales confrontaciones se darán en los grandes nombres de nuestra industria (Campofrío, L’Oréal, Bridgestone, Michelin, Grupo Antolín, Benteler, Gala, Pepsico, Kronospan, etc.) aunque CCOO y UGT insisten en que el verdadero problema de Burgos es la abundancia de las llamadas empresas blancas, pequeñas pymes que carecen de representación.

«En estas sí funciona el miedo y la amenaza continua para que alguien dé el paso y proteja los derechos de los trabajadores al amparo de alguna sigla sindical», explica Gómez, que recuerda que los principales problemas con los impagos de nómina, negociación de los despidos y los ERE se producen en estas pequeñas empresas.