Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL-BU / Diario de Burgos 9 de Mayo de 2014

1.100 burgaleses salen del paro con el contrato de apoyo a emprendedores.

El contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores, una de las nuevas modalidades que introdujo la reforma laboral aprobada en febrero de 2012, ha conseguido sacar del paro en ese periodo a 1.163 burgaleses. Un volumen que está bien valorado por la mayoría de los agentes consultados, no por todos, y tras el que se esconden también muchos matices según la perspectiva de quien lo mire.

Una de las señas de identidad de este contrato partió de la idea de tratar de combatir las altas tasas de desempleo juvenil con bonificaciones de hasta 3.600 euros en la cotización a la Seguridad Social. Para recibirlas, se exige, a grandes rasgos, que el nuevo trabajador estuviera en el paro, que tenga entre 16 y 30 años o que supere los 45. A esta medida solo se pueden acoger las empresas con menos de 50 trabajadores.

Hasta ahí las objeciones que se ponen son pocas, pero estas aparecen cuando de lo que se habla es de que esta modalidad de contrato permite también un periodo de prueba de un año. Es decir, que si no lo superan se van a la calle sin recibir ni un euro de indemnización. Y no son pocos los casos, aseguran en una asesoría de la capital, en los que el empresario renuncia a las bonificaciones y se acoge a este tipo de relación con su trabajador para poder emplear a un joven durante un año sin riesgo a tener que compensarle en caso de prescindir de él.

¿Por qué se producen la renuncia a esas ayuda? Sencillamente porque no consideran tan importante esa bonificación y prefieren, o les da más tranquilidad, reservarse la posibilidad de despedirlo. Y es que, en caso de aceptarla y deshacerse del trabajador deben devolver automáticamente la deducción y hacerlo, además, con intereses.

Es en este capítulo donde surgen las discrepancias. Por un lado, de quienes defienden que es necesario flexibilizar la relación entre el empresario y el trabajador para incrementar las contrataciones y reducir el desempleo, y de otra parte de quienes lo consideran una perdida de derechos.

El recién elegido presidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios (AJE), Óscar Gil, explica que los más de mil contratos creados en estos dos años son «un numero razonable y bueno». Califica la medida como un «apoyo más pero insuficiente» ya que entiende que debería haber «una mayor flexibilidad» dada la incertidumbre de un mercado cambiante que hace variar constantemente las necesidades de personal de las empresas.

Según su punto de vista, lo idóneo sería que no se perdiera el derecho a esa bonificación si se prescinde del trabajador antes de cumplidos los tres años y que las ayudas también existieran si lo que se quiere hacer es contratar de manera indefinida a un joven que ya estuviera empleado en la empresa.

La presidenta de la Asociación de Trabajadores Autónomos de Castilla y León, Soraya Mayo, defiende como «un buen dato» las contrataciones realizadas en Burgos con esta fórmula y entiende que sí tiene fuste que las ayudas solo sean para aquellas personas en desempleo. «No tendría sentido que se hicieran de otra forma. Cuando se dan estas bonificaciones tan fuertes es porque la prioridad es sacar a gente del paro».

En la misma sintonía se pronuncia el presidente del Colegio de Graduados Sociales, Antonio Marañón, quien también valora como un buen dato el número de contratos de este tipo.

Si bien esa es la opinión de los empresarios, los sindicatos no tienen la misma valoración de las cifras. Así, el secretario provincial de UGT, Roberto Gómez, defiende que los contratos firmados son insuficientes y demuestran que es una medida que «no soluciona nada». Critica que no ha sido una iniciativa «ambiciosa» y confirma «los palos de ciego» del Gobierno en la lucha contra el desempleo.

A MÁS Y A MENOS

Los contrato de apoyo a emprendedores durante 2012 y 2013 se han comportado de forma desigual en Burgos que en Castilla y León. Si bien es cierto que en el primer año la aplicación de la medida no se hizo efectiva hasta bien entrado el mes de febrero, en ese ejercicio se formalizaron en la provincia 545 y un año después se elevó hasta las 618. En la región, por el contrario, el recorrido de esta modalidad ha sido a la inversa ya que se ha pasado de 3.815 a 3.542.

Lo que falta por comprobar ahora es cuál va a ser la evolución de este tipo de contrato después de que el pasado mes de marzo entrara en vigor la nueva tarifa plana de 100 euros que ha impulsado el Gobierno (ver información complementaria). En la Asesoría Hervás de la capital burgalesa afirmaron que los incentivos en forma de deducción entre un modelo y otro son muy similares.

Aunque los incentivos están diseñados para los desempleados con menos de 30 años y los mayores de 45, las empresas pueden realizar este contrato, aunque sin ayudas, a ciudadanos en situación de desempleo. Pueden ser a tiempo parcial o a jornada completa.

El Gobierno, en el momento en que aprobó este tipo de contratos, estableció que las deducciones permanecerán hasta que la tasa de desempleo del país sea inferior al 15%. En este momento está muy próxima al 26%.