Sumario Semana del 22 al 28 de Abril de 2024. Edición 17.

RR.HH - Formación

Fuente: UCACYL-BU / Diario de Burgos 29 de Abril de 2019

Las autorizaciones de trabajo a extranjeros, bajo mínimos.

Las autorizaciones de trabajo para extranjeros siguen en mínimos tras una crisis devastadora para el mercado laboral que dejó tasas de paro que aún no han retornado a los niveles previos al ciclo recesivo que comenzó en 2007. El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social constata que lograron una autorización para trabajar en Castilla y León durante el año pasado un total de 1.922 personas foráneas, sólo 78 más que el año anterior.

Estos documentos administrativos llevan creciendo ligeramente desde 2016, cuando tocaron suelo con 1.830, pero están a años luz de los datos del año 2007, cuando parecía que todo iba viento en popa y que nada podía pasar. Ese ejercicio, las autorizaciones a extranjeros para trabajar en Castilla y León ascendieron a 28.290, con 26.368 más que el año pasado.

El informe ministerial precisa que que las autorizaciones por la dependencia laboral fueron mayoritariamente por cuenta ajena, con 1.643 a lo largo de 2018, frente a las 76 de trabajadores autónomos. Asimismo, la clasificación por sexo revela que fueron las mujeres las que recibieron un mayor número de autorizaciones para trabajar en España, con 976, aunque el número de expedientes masculinos no se alejó demasiado de esa cifra, con 946.

Deportistas profesionales y entrenadores

Las cifras responden a que los extranjeros sólo pueden acceder a las profesiones que se encuentren dentro del Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura que determina el Servicio de Público Empleo Estatal (SEPE), que está prácticamente cerrado; o a puestos que un empleados tenga dificultad para cubrir con trabajadores ya incorporados en el mercado laboral interno, siempre que pueda acreditarlo. Cabe destacar que en ese catálogo, en el caso de Castilla y León, aparecen dos profesiones, deportista profesional y entrenador deportivo, es decir, está completamente limitado.

Además, cabe destacar que desde 2007, además de la crisis, la pérdida de empleo y la consiguiente reducción del catálogo de plazas que se oferta, también ha influido, aunque en menor medida, la incorporación de pleno derecho a la Unión Europea de los ciudadanos búlgaros y rumanos desde el año 2014, por lo que desde ese ejercicio, como ciudadanos de la UE, ya no están incluidos en esa estadística al igual que los trabajadores del Espacio Económico Europeo (Noruega, Islandia y Liechtenstein), así como Suiza.

Un sistema desfasado

La secretaria de Migraciones y Medio Ambiente de CCOO en Castilla y León, Cristina de la Torre, explicó a Ical, que en las últimas reuniones de la comisión laboral tripartita de inmigración, han planteado la necesidad de “reflexionar” sobre el funcionamiento de este sistema, para “actualizarlo y mejorarlo” porque se creó en 2004, y “ya no está vigente” porque las condiciones en las que se aprobó “eran distintas y los flujos de entrada, diferentes”.

De la Torre reseñó que el sindicato apuesta porque el catálogo “salga a cero” porque los extranjeros que viven en España presentan una situación de desempleo mucho más elevada que los nacionales, con tasas del 25 por ciento en el caso de las mujeres, y “no tiene sentido que lleguen desde fuera”.