Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

Responsabilidad Social Corporativa

Fuente: FAMECALE-CECALE / Norte de Castilla 20 de Julio de 2015

Las grandes compañías españolas, las segundas más optimistas del mundo con la marcha del país.

Si es cierto el dicho de que la risa va por barrios, en las multinacionales españolas ya hace un tiempo que se han vuelto a escuchar mientras que en las ‘pymes’ nacionales aún parecen algo lejanas las alegrías. De hecho, una reciente encuesta refleja que los ejecutivos de las grandes compañías españolas son los segundos más optimistas del mundo respecto al crecimiento del país, puesto que hasta en un 90% de los casos han expresado sentir más confianza sobre su progresión macroeconómica que hace tan solo un año.

Únicamente los altos directivos de firmas chinas se muestras más ufanos respecto a la evolución de su economía, pues un 95% la ve mejor que 12 meses atrás. Y si descendemos en esta lista de optimismo entre las principales empresas internacionales tendríamos al 89% de los ejecutivos en Italia, el 85% en Australia e India, el 80% en Francia y el 70% en Reino Unido. Sin embargo, en los tres países tradicionalmente considerados motores básicos de la economía mundial, el grado de satisfacción se reduce de forma ostensible: un 51% en Alemania y Japón, frente a apenas un 31% en Estados Unidos.

Los datos figuran en una macroencuesta realizada por la consultora KPMG a 1.278 directores ejecutivos o ‘CEOs’ de una decena de países (EE UU, Reino Unido, Alemania, Francia, Italia, China, India, Japón, Australia y España) entre mayo y junio. En el caso español, han participado medio centenar de altos ejecutivos, el 40% miembros de empresas que facturan más de 10.000 millones de euros anuales, otro 40% con un negocio superior a 1.000 millones y el resto con ingresos de más de 500 millones.

Hablamos, por tanto, de compañías que en términos deportivos jugarían en la ‘Primera División’ nacional y también en ‘competiciones’ internacionales. Tan fuertes se muestran sus ejecutivos que el 92% afirma sentir más confianza en el crecimiento de su empresa que hace un año, muy por encima de la media del resto de los países de la encuesta (54%). A cinco años vista, creen que los mejores ejercicios en términos de beneficios para sus compañías serán 2016 (según el 22% de ellos) y 2017 (para el 30%).

En materia de empleo, y en contraste con los problemas que aún arrastran las pequeñas y medianas empresas -las ‘pymes’ destruyeron entre un 20% y un 25% de sus puestos de trabajo durante la última crisis, según el Círculo de Empresarios-, ninguno espera que haya despidos en sus grupos en los próximos tres años. Para el 30%, las plantillas seguirán prácticamente iguales, mientras que un 8% cree que aumentarán menos del 5%. La mayoría (48%), eso sí, prevé un incremento de contrataciones de entre el 6% y el 10% e incluso otro 14% confía en que el número de nuevos trabajadores crezca hasta un 25%.

Estados Unidos, el mercado preferido

La mitad (52%) de los altos directivos de las principales empresas tiene claro que su prioridad estratégica deberá ser la búsqueda de nuevas estrategias de crecimiento. Por eso, un 58% invertiría sobre todo en expansión internacional y otro 54% en el desarrollo de nuevos productos.

Estados Unidos se presenta como ‘El Dorado’ para la gran mayoría de ellos, pues es señalado por el 88% como el país o región con mayor potencial para hacer negocios. Brasil ocuparía el segundo lugar, con el 70% de las preferencias, seguida de Europa Occidental y Sudamérica (62% en ambos casos), Rusia (54%) y, curiosamente por su bajo puesto en la lista, China (36%).

Sus otros retos tienen dos nombres propios. De un lado, la innovación, que es el punto más crítico para el 46% de los ejecutivos de grandes firmas españolas. Y es que solo una de cada cinco de estas compañías cuentan con un proceso formal ya implementado sobre I+D+i en todas sus áreas. Por otra parte, la ciberseguridad es un gran desafío para muchos pero únicamente un 28% se siente preparado ante un incidente potencial de este tipo. La única medida preventiva en este campo, según el 86%, ha sido la designación de un responsable en cada empresa para esos asuntos.