Sumario Semana del 5 al 11 de Enero de 2026. Edición 1.

Responsabilidad Social Corporativa

Fuente: FAMECALE-CECALE / Diario de Burgos 23 de Septiembre de 2015

La Fundación Caja de Burgos y FAE renuevan su colaboración en apoyo del tejido empresarial.

La Fundación Caja de Burgos y la Confederación de Asociaciones Empresariales (FAE) de Burgos han suscrito esta mañana un convenio de colaboración para 2015 que contribuirá a la creación, la innovación y la internacionalización de empresas, así como a reconocer los mejores proyectos del tejido empresarial de la comunidad autónoma de Castilla y León.

El convenio establece el compromiso de la Fundación Caja de Burgos de patrocinar con 5.000 euros el desarrollo del Premio FAE Innovación y con otros 14.000 los Encuentros de Empresarios que organiza la confederación burgalesa, foros de debate que sirven de elemento dinamizador entre el tejido empresarial, la Administración y la sociedad en general.

La colaboración acordada con FAE, establecida con cinco años de duración por una cantidad global de 95.000 euros, se enmarca en la Línea de Apoyo al Emprendimiento de la Fundación Caja de Burgos que tiene el objetivo de impulsar la creación de empresas, el trasvase de conocimiento y el apoyo en la financiación de las mismas.

El próximo Encuentro de Empresarios que organizarán la Fundación Caja de Burgos y la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE) tendrá lugar el 22 de octubre, a partir de las 18.30 horas, en el Palacio de Saldañuela. Después de recibir en abril al director general de Programas de Executive Education del IE, Manuel Bermejo Sánchez, en la segunda de las jornadas programadas la directora del Centro de Diversidad del Instituto de Empresa, Celia de Anca, analizará el concepto de diversidad en el mundo corporativo. De Anca es la primera española en entrar en la prestigiosa lista Thinkers50, la lista anual de los pensadores más influyentes en gestión de empresas del mundo. Ha desarrollado también su trayectoria profesional como directora de programas corporativos en la Euro-Arab Management School (EAM S) de Granada, en la ONG CI PIE y en la División Internacional del Banco de Santander.

Tres círculos concéntricos.

De Anca considera la diversidad en tres círculos concéntricos o capas y se interesa por las herramientas necesarias para formar a las personas en estos tres niveles. En la capa externa, afirma, se encuentran las actividades de marketing y comunicación que las empresas desarrollan en relación con la diversidad. La central tiene que ver con temas más prácticos, como la motivación para equilibrar la vida personal y profesional, la coordinación de bajas por maternidad o la contratación de empleados con alguna discapacidad. En la más profunda figuran las aportaciones de la cultura y los temas de género a los negocios.

Entre sus últimas publicaciones se encuentran Beyond Tribalism, Managing Identities in a Diverse World (2012) e Investing with Values: Ethical Investment vs. Islamic Investment (2010).

Con éste ya son más de 40 los Encuentros de Empresarios que la Fundación Caja de Burgos y FAE han organizado en los dieciséis últimos años. Durante las últimas seis ediciones, más de mil empresarios han asistido a estas citas, que han abordado diversos temas monográficos y han contado con la presencia de cualificados ponentes del mundo económico y jurídico.